Shanxi Dongug'uang Shamol Power Vile, LTD.

Korporativ ijtimoiy javobgarlik hisoboti (CSR hisoboti)

Hisobot yili: 2024 yilOzod qilmoq
sana: [29 noyabr]

Muqaddima

Shanxi Dongug'uang Shamol Savation Co., Ltd. ("Donguang Company" deb ataladigan "Donguang Company") ning barqaror rivojlanishiga yordam beradishodlashinnovatsiya va a'lo darajada mahsulotlar orqali sanoat. Bizlar shuni yaxshi bilamizki, korxonalar nafaqat iqtisodiy foyda olishlari kerak, balki atrof-muhit, jamiyat va xodimlar uchun javobgardir. Shu maqsadda biz jamiyat uchun katta ahamiyatga ega ekanligimizni ta'minlash uchun operatsion modelimizni doimiy ravishda takomillashtirish bo'yicha batafsil ma'lumot strategiyasini yaratdik.

Ushbu hisobot atrof-muhitni muhofaza qilish, xodimlarni parvarishlash, xodimlarni parvarish qilish, etkazib berish zanjiri va boshqa vazifalarni bajarishda bizning asosiy harakatlarimiz va yutuqlarimizni umumlashtiradi.

1. Atrof-muhitga javobgarlik

1.1 Atrof-muhitni boshqarish siyosati

Biz xalqaro ekologik boshqaruv standartlariga amal qilamiz va uglerod izini va ishlab chiqarish jarayonlarimizning atrof-muhitga ta'sirini kamaytirishga intiladi. Biz barcha ishlab chiqarish huquqlari milliy va mahalliy ekologik qoidalarga rioya qilishini ta'minlash uchun atrof-muhitni muhofaza qilish maqsadlarini o'rnatdik.

1.2 Resursni saqlash va emissiyani kamaytirish

• Energiya sarfi: Mahsulotni ishlab chiqarish jarayonlarini va modernizatsiya qilish uskunadan foydalanishni ishlab chiqarish jarayonida foydalanishni optimallashtirish orqali energiya sarfini kamaytiramiz.
• Chiqindilarni boshqarish: Biz chiqindilarni qayta ishlashni va qayta ishlatishni kuchaytiramiz, chiqindilarni bo'shatishni kamaytiring va zararsiz chiqishni ta'minlash uchun doimiy atrof-muhit monitoringi o'tkazamiz.
• Suvni saqlash: Biz suvga tayanish jarayonimizdagi suvdan samarali foydalanish tizimlarini joriy qilish orqali qisqartiramiz.

1.3 Barqaror mahsulot dizayni

Shamol kuchimizning dizayni - bu foydalanish bosqichida atrof-muhitning ta'sirini kamaytirishni ta'minlash uchun hayot tsiklini baholash (LCA) dizaylari o'zgaradi.

2. Ijtimoiy javobgarlik

2.1 Xodimlar parvarish qilish va farovonligi

Donghuang kompaniyasi o'z xodimlarini o'zining eng qimmatbaho aktivlari deb biladi. Biz xodimlarni quyidagilar bilan ta'minlaymiz:

• Sog'lomlashtirish: Xodimlar va ularning oilalarining sog'lig'ini ta'minlash uchun to'liq tibbiy sug'urtani taqdim eting.
• O'qitish va rivojlantirish: Mashg'ulotlarni muntazam tayyorlash va ularning ko'nikmalarini oshirish uchun doimiy martaba mashg'ulotlari va rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etish.
• Ish muhiti: Xavfsiz ishlaydigan muhitni ta'minlang va ishchanlik va xavfsizlik (oh ular) boshqaruv tizimiga qat'iy rioya qiling.

2.2 Xayriya va jamoatchilik hissasi

Donghuang kompaniyasi mahalliy hamjamiyatlarni qurish va rivojlantirishda faol ishtirok etadi va xodimlarni davlat xizmatlari faoliyatida ishtirok etish uchun doimiy ravishda tashkil etadi. Ta'lim va atrof-muhitni muhofaza qilish kabi ijtimoiy farovonlik loyihalarini qo'llab-quvvatlaymiz va infratuzilmani va yashash sharoitlarini yaxshilashga yordam beradigan kambag'al joylarga mablag 'va materiallarni ehson qiling.

3. ta'minot zanjiri menejmenti va axloqiy manbalar

3.1 Yetkazib berish va baholash

Yetkazib berayotgan tanlov jarayonida biz barcha etkazib beruvchilar atrof-muhitga bo'lgan talablarga javob berishini va inson huquqlari va mehnat huquqlarini hurmat qilishlari uchun axloqiy xaridlar standartlarini qat'iy bajaramiz. Biz etkazib beruvchilarning ijtimoiy javobgarlik faoliyatini muntazam ravishda baholaymiz va ularni barqaror rivojlanish hisobotlarini berishlarini talab qilamiz.

3.2 Qisqa shaffoflikni ta'minlash

Biz mahsulotlarimizning har bir havolasini etkazib berishdan xom ashyodan etkazib berishni ta'minlash uchun shaffof va mas'uliyatli zanjirli tizimni qurishga tayyormiz, ekologik, ijtimoiy va axloqiy me'yorlarimizga mos keladi.

4. Korporativ boshqaruv

4.1 Boshqaruv tuzilishi

Donghuang mustaqil ravishda Ijtimoiy, ekologik va iqtisodiy omillarni qaror qabul qilish jarayonida to'liq ko'rib chiqilishini ta'minlash uchun mustaqil rejissyorlarni tuzdi. Shaffof va halol kompaniya operatsiyalarini ta'minlash uchun biz samarali boshqaruv printsiplariga amal qilamiz.

4.2 gender balansi va xilma-xillik

Biz gender muvozanatini va xilma-xillikni qadrlaymiz va boshqaruv va boshqaruvda gender tengligini targ'ib qilishga intilamiz. Hozirda ayollar hisobi55 Boshqaruv a'zolarining umumiy soni%. Biz ko'proq gender muvozanat va xilma-xilligini targ'ib qilishni davom ettiramiz.

5. Kelajakda dunyoqarash va maqsadlar

5.1 Atrof-muhit maqsadlari

• Emissiyani qisqartirish maqsadi: 2025 yilga kelib biz uglerod chiqindilarini ishlab chiqarish jarayonlarimizdan kamaytirishni rejalashtirmoqdamiz25 %.
• Resurslarning samaradorligi: Biz resurslardan yanada optimallashtiramiz va energiya va suv iste'moli kamayishini ta'minlaymiz.
• Xodimlarning foydasi: Biz xodimlarni tayyorlash dasturlarini kengaytirishni va xodimlarni martabali martaba rivojiga oshirishni rejalashtirmoqdamiz.
• Hamjamiyatni jalb qilish: Biz jamiyatning barqaror rivojlanishiga ko'maklashish uchun biz ijtimoiy ta'minot loyihalarini ijtimoiy ta'minot sohasiga oshiramiz.

5.2 Ijtimoiy javobgarlik maqsadlari

Xulosa

Donghuang kompaniyasi har doim korxona muvaffaqiyati nafaqat iqtisodiy foydalarga, balki ijtimoiy majburiyatlarimizni qanday bajarayotganiga bog'liq. Biz ijtimoiy majburiyatlarni bajarishga va barqaror kelajak sari harakat qilish uchun barcha tomonlar bilan birgalikda ishlashni rivojlantirish uchun innovatsiya va yaxlitlik asosida harakat qilishni davom ettiramiz.

Bog'lanish uchun ma'lumot
Qo'shimcha ma'lumot yoki savollar uchun biz bilan bog'laning:
Elektron pochta:info@shdhforging.com

Tel: +86 (0) 21 5910 6016

Veb-sayt:www.shdhforging.com