2020 yilgi favqulodda yil, epidemiyaning paydo bo'lishi qiyin, katta davlat organlari va ba'zi korxonalar, har bir xodim va oddiy odamlar uchun kichik sinovlar.

2021 yil 29 yanvarda soat 15:00 daDhds shodlik"Olti yillik bahor va kuzda olti yil davomida" Baham va kuzning aminligi "mavzusida yillik yarim yillik yakuniy yig'ilishi va 2021 yilgi birinchi uchrashuvni kutib oldi. Bu yilgi yillik sharh uchrashuvi ayniqsa maxsus hisoblanadi. 15-17 yanvar kunlari rejalashtirilgan mingta ko'liga uch kunlik sayohatni boshdan kechirish va xodimlarning salomatligi va xavfsizligini ta'minlash uchun xodimlarning salomatligi va xavfsizligini ta'minlash uchun 15-17 yanvar kunlari bekor qilindi.

01 Xulosa va barcha bo'limlarning hisobotlari

Kompaniyaning barcha xodimlari yig'ilishda bosh menejer deputatining o'rinbosari etib tayinlangan.

Uchrashuvda, savdo, marketing, texnologiyalar, loyihalar, sotib olish, texnologiyalar va iqtisodiyot, moliya, boshqaruv va boshqa idoralar, tashqi savdo va boshqa idoralar va tegishli xodimlar bilan yaqindan o'ralgan uchrashuvda:

Qanday qilib xarakterli, mijozlar ehtiyojlarini qondirishni, raqobatbardosh ekologik himoya kompaniyasini qanday qurish kerak?

Kafedralar o'rtasida muammosiz saqlash va kuzatuvning kuzatuv mexanizmi qanday amalga oshiriladi?

ART ko'magi va qo'lda tashxis qo'yish orqali uskunalar sifatini qanday oshirish mumkin?

Mijozlar bo'yicha marketing va xizmatlarini yangilash va xizmatlarini yangilash bo'yicha marketing ma'lumotlarini chuqur tahlil qilish orqali mijozlar ehtiyojlarini qondirish va yopishqoqlikni yaxshilash mumkin?

Kadrlar inventarizatsiyasi va inson portreti orqali xodimlarni aniq qabul qilish va insoniy foydalanish samaradorligini oshirish mumkinmi?

Oxir-oqibat, Bosh menejer Guo Jianjun yakunida yakuniy nutq so'zladi: ishning qisqacha mazmuni rejasi, zamonning o'zgaruvchan holatini o'zgartirish, o'zgartirish va takomillashtirishga qaror qiladi:

1. 2020 yilda reja tugaganini sarhisob qildi;

2. 2021 yilda rivojlanish tartibini amalga oshirdi;

3. Kompaniyaning har bir biznes modulini tahlil qildi;

4, ichki boshqaruvga qo'yiladigan talablarni qo'ydi;

5. Tahlil qilinmoqda va kompaniyaning kamchiliklariga javob berdi;

6. Kompaniyaning kelajagi istiqbollari.

02Bu yillik mukofotlash marosimi

Kasallik: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen ibn, Luan Xohanang, Jen Fen, Zou Shouren, Wu Zen

Eskini olib, yangisini oling. Belgilangan maqsadlar va vazifalarni 2020 yilda tugatgandan so'ng, Lexamang xalqi abadiy yugurishni to'xtata olmaydi. 2021 yilda yangi kelajakka yuzma-yuz, biz yangi sayohatni boshlaymiz!

03let lotereyadan zavqlanmoqda

Har yilgi lotereya har doim juda kutilmoqda va oila a'zolari uyga olib boradigan sovg'alar mavjud. Mukofot sovrinlari bilan, kutilmagan va iliq Wovaht Omadli puli, yig'ish qarsaklari, kulgi va doimiy yig'ilishning eng yuqori darajalarini ko'tarib chiqdi. Kompaniya rahbarlari va xodimlari oilaviy hamkorligi, qo'shiq, qarsaklar, qarsaklar, quvnoq va qarsaklar.

04 funtpy Yangi yil arafasida kechki ovqat

Yangi yil arafasida kechki ovqat ko'p yillar davomida o'zgarishsiz an'anaga aylanadi, shu bilan birga, bu an'analar ham xodimlar tomonidan juda ko'p qiziqadi. Yangi yil arafasida kechki ovqat bizga nafaqat kulgi keltiradi, balki hamkasblari bir-birlariga yaqinroq olib keladi. Bu Yonglitongning katta oilasi quvonch va uyg'unligini namoyish etadi.

Dhds shodlikYangi talabalar uchun yil yakunlari va xush kelibsiz partiya Kulgiga yaqinlashdi, menimcha, menimcha, o'tgan yildagi harakatlarimiz tufayli eng yorqin tabassum oxirida gullaydi.

Oldinda qiyinchiliklar kam baholanmasligi kerak, ishonchni silkitmaslik kerak va harakat qilmaslik kerak. Keling, kunni ushlab turishga, kompaniyani birinchi darajali general-grafik kompaniyasiga qurish va orzuni yangi har yili yangi uzukda yozishga harakat qilaylik! Keyingi yil bilan ko'rishguncha!