شانسی ڈونگھوانگ ونڈ پاور فلانج مینوفیکچرنگ کمپنی لمیٹڈ

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کی رپورٹ (CSR رپورٹ)

رپورٹنگ کا سال: 2024رہائی
تاریخ: [29 نومبر]

دیباچہ

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.جعل سازیجدت اور بہترین مصنوعات کے ذریعے صنعت۔ ہم اچھی طرح جانتے ہیں کہ کاروباری اداروں کو نہ صرف معاشی فوائد حاصل کرنے چاہئیں بلکہ ماحول، معاشرے اور ملازمین کے لیے بھی ذمہ دار ہونا چاہیے۔ اس مقصد کے لیے، ہم نے اپنے آپریٹنگ ماڈل کو مسلسل بہتر بنانے کے لیے ایک تفصیلی سماجی ذمہ داری کی حکمت عملی تیار کی ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ ہم معاشرے کے لیے زیادہ قدر پیدا کر سکیں۔

یہ رپورٹ ماحولیاتی تحفظ، سماجی شراکت، ملازمین کی دیکھ بھال، سپلائی چین مینجمنٹ وغیرہ میں ہمارے اہم اقدامات اور کامیابیوں کا خلاصہ کرے گی، اور ہماری سماجی ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ہماری پیش رفت کو ظاہر کرے گی۔

1. ماحولیاتی ذمہ داری

1.1 ماحولیاتی انتظام کی پالیسی

ہم بین الاقوامی ماحولیاتی انتظامی معیارات کی پیروی کرتے ہیں اور کاربن فوٹ پرنٹ اور اپنے پیداواری عمل کے ماحولیاتی اثرات کو کم کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ ہم نے ماحولیاتی تحفظ کے سخت اہداف مقرر کیے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ تمام پیداواری روابط قومی اور مقامی ماحولیاتی ضوابط کی تعمیل کرتے ہیں۔

1.2 وسائل کا تحفظ اور اخراج میں کمی

• توانائی کی کھپت: ہم پیداواری عمل کو بہتر بنا کر اور پیداواری عمل میں صاف توانائی کے استعمال کو یقینی بنانے کے لیے آلات کو اپ گریڈ کرکے توانائی کی کھپت کو کم کرتے ہیں۔
• ویسٹ مینجمنٹ: ہم فضلہ کی ری سائیکلنگ اور دوبارہ استعمال کو بڑھاتے ہیں، فضلہ کے اخراج کو کم کرتے ہیں، اور بے ضرر خارج ہونے والے اخراج کو یقینی بنانے کے لیے باقاعدگی سے ماحولیاتی نگرانی کرتے ہیں۔
• پانی کا تحفظ: ہم پانی کے استعمال کے موثر نظام کو نافذ کرکے اپنے پیداواری عمل میں پانی پر انحصار کم کرتے ہیں۔

1.3 پائیدار پروڈکٹ ڈیزائن

ہماری ونڈ پاور فلینج پروڈکٹس کا ڈیزائن لائف سائیکل اسسمنٹ (LCA) کے اصولوں کی پیروی کرتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ استعمال کے مرحلے کے دوران ماحولیاتی اثرات کو کم کر سکتے ہیں۔

2. سماجی ذمہ داری

2.1 ملازمین کی دیکھ بھال اور بہبود

ڈونگھوانگ کمپنی اپنے ملازمین کو اپنا سب سے قیمتی اثاثہ سمجھتی ہے۔ ہم ملازمین کو فراہم کرتے ہیں:

• صحت کی حفاظت: ملازمین اور ان کے اہل خانہ کی صحت کو یقینی بنانے کے لیے مکمل طبی انشورنس فراہم کریں۔
• تربیت اور ترقی: ملازمین کو کیرئیر کی باقاعدہ تربیت اور ترقی کے مواقع فراہم کریں تاکہ ان کی مہارتوں میں اضافہ ہو اور ان کی ذاتی ترقی حاصل کرنے میں مدد کی جا سکے۔
• کام کا ماحول: کام کرنے کا ایک محفوظ ماحول فراہم کریں اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت (OHS) کے انتظامی نظام کی سختی سے تعمیل کریں۔

2.2 چیریٹی اور کمیونٹی کا تعاون

ڈونگھوانگ کمپنی مقامی کمیونٹیز کی تعمیر و ترقی میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیتی ہے اور عوامی فلاحی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے ملازمین کو باقاعدگی سے منظم کرتی ہے۔ ہم سماجی بہبود کے منصوبوں جیسے کہ تعلیم اور ماحولیاتی تحفظ کی حمایت کرتے ہیں، اور انفراسٹرکچر اور حالات زندگی کو بہتر بنانے میں مدد کے لیے غریب علاقوں کو فنڈز اور مواد عطیہ کرتے ہیں۔

3. سپلائی چین مینجمنٹ اور ایتھیکل سورسنگ

3.1 سپلائر کا انتخاب اور تشخیص

سپلائر کے انتخاب کے عمل میں، ہم اخلاقی خریداری کے معیارات کو سختی سے نافذ کرتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ تمام سپلائرز ماحولیاتی تقاضوں کو پورا کرتے ہیں اور انسانی حقوق اور مزدوروں کے حقوق کا احترام کرتے ہیں۔ ہم باقاعدگی سے سپلائرز کی سماجی ذمہ داری کی کارکردگی کا جائزہ لیتے ہیں اور ان سے پائیدار ترقیاتی رپورٹس فراہم کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں۔

3.2 سپلائی چین کی شفافیت

ہم ایک شفاف اور ذمہ دار سپلائی چین سسٹم بنانے کے لیے پرعزم ہیں تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ ہماری مصنوعات کا ہر لنک، خام مال کی فراہمی سے لے کر ترسیل تک، ہمارے ماحولیاتی، سماجی اور اخلاقی معیارات کی تعمیل کرتا ہے۔

4. کارپوریٹ گورننس

4.1 گورننس کا ڈھانچہ

ڈونگھوانگ نے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک آزاد بورڈ آف ڈائریکٹرز قائم کیا ہے کہ کمپنی اپنے فیصلہ سازی کے عمل میں سماجی، ماحولیاتی اور اقتصادی عوامل پر مکمل غور کرے۔ ہم شفاف اور ایماندار کمپنی کے کاموں کو یقینی بنانے کے لیے گڈ گورننس کے اصولوں پر عمل کرتے ہیں۔

4.2 صنفی توازن اور تنوع

ہم صنفی توازن اور تنوع کی قدر کرتے ہیں اور نظم و نسق اور بورڈ میں صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے پرعزم ہیں۔ فی الحال، خواتین کا حساب ہے۔55 انتظامی اراکین کی کل تعداد کا %۔ ہم صنفی توازن اور تنوع کو مزید فروغ دیتے رہیں گے۔

5. مستقبل کا آؤٹ لک اور اہداف

5.1 ماحولیاتی مقاصد

• اخراج میں کمی کا ہدف: 2025 تک، ہم اپنے پیداواری عمل سے کاربن کے اخراج کو کم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔25 %.
• وسائل کی کارکردگی: ہم وسائل کے استعمال کو مزید بہتر بنائیں گے اور اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ توانائی اور پانی کی کھپت کو مزید کم کیا جائے۔
• ملازمین کے فوائد: ہم اپنے ملازمین کے تربیتی پروگراموں کو بڑھانے اور ملازمین کے کیریئر کی ترقی کے مواقع بڑھانے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
• کمیونٹی مصروفیت: ہم کمیونٹی کی پائیدار ترقی کو مزید فروغ دینے کے لیے سماجی بہبود کے منصوبوں میں اپنی سرمایہ کاری میں اضافہ کریں گے۔

5.2 سماجی ذمہ داری کے مقاصد

نتیجہ

Donghuang کمپنی کا ہمیشہ سے یہ خیال رہا ہے کہ کسی انٹرپرائز کی کامیابی کا انحصار صرف معاشی فوائد پر نہیں بلکہ اس بات پر بھی ہے کہ ہم اپنی سماجی ذمہ داریوں کو کیسے پورا کرتے ہیں۔ ہم سماجی ذمہ داریوں کے نفاذ کو فروغ دینے کے لیے جدت اور دیانت کی بنیاد پر سخت محنت کرتے رہیں گے اور پائیدار مستقبل کی جانب بڑھنے کے لیے تمام فریقوں کے ساتھ مل کر کام کریں گے۔

رابطہ کی معلومات
مزید معلومات یا کسی سوال کے لیے، براہ کرم ہم سے رابطہ کریں:
ای میل:info@shdhforging.com

ٹیلی فون: +86 (0)21 5910 6016

ویب سائٹ:www.shdhforging.com