Shanxi Donghuang Wind Power Flance Manufacturing Co., Ltd.

Звіт про корпоративну соціальну відповідальність (звіт про КСВ)

Рік звітування: 2024Звільнення
дата: [29 листопада]

Передмова

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co.куванняПромисловість за допомогою інновацій та відмінної продукції. Ми добре усвідомлюємо, що підприємства повинні не лише досягти економічних вигод, але й нести відповідальність за навколишнє середовище, суспільство та службовців. З цією метою ми сформулювали детальну стратегію соціальної відповідальності для постійного вдосконалення нашої операційної моделі, щоб забезпечити створення більшої цінності для суспільства.

Цей звіт узагальнює наші основні дії та досягнення в галузі охорони навколишнього середовища, соціального внеску, догляду за працівниками, управління ланцюгами поставок тощо, та продемонструє наш прогрес у виконанні наших соціальних обов'язків.

1. Екологічна відповідальність

1.1 Політика управління навколишнім середовищем

Ми дотримуємось міжнародних стандартів управління навколишнім середовищем і прагнемо зменшити слід вуглецю та впливати на навколишнє середовище наших виробничих процесів. Ми поставили суворі цілі охорони навколишнього середовища, щоб забезпечити, щоб усі виробничі зв’язки відповідали національним та місцевим екологічним нормам.

1.2 Збереження ресурсів та зменшення викидів

• Споживання енергії: Ми зменшуємо споживання енергії шляхом оптимізації виробничих процесів та модернізації обладнання, щоб забезпечити використання чистої енергії у виробничому процесі.
• Поводження з відходами: Ми покращуємо переробку відходів та повторне використання, зменшуємо виділення відходів та проводимо регулярний моніторинг навколишнього середовища для забезпечення нешкідливого виділення.
• Збереження води: Ми зменшуємо свою залежність від води у наших виробничих процесах, впроваджуючи ефективні системи використання води.

1.3 Сталий дизайн продуктів

Дизайн наших продуктів вітроенергетичного фланця відповідає принципам оцінки життєвого циклу (LCA), щоб забезпечити мінімізацію впливу навколишнього середовища під час фази використання.

2. Соціальна відповідальність

2.1 Догляд за працівниками та добробут

Компанія Donghuang вважає своїх працівників як найцінніші активи. Ми надаємо працівникам:

• Охорона здоров'я: Забезпечити повне медичне страхування для забезпечення здоров'я працівників та їхніх сімей.
• Навчання та розвиток: Забезпечте працівників регулярні можливості для кар’єрного навчання та розвитку для підвищення своїх навичок та допомоги їм досягти особистого зростання.
• Робоче середовище: Забезпечити безпечне робоче середовище та суворо відповідати системі управління охороною праці (OHS).

2.2 Благодійний та громадський внесок

Компанія Donghuang активно бере участь у будівництві та розвитку місцевих громад та регулярно організовує працівників для участі в громадській діяльності. Ми підтримуємо проекти соціального забезпечення, такі як освіта та охорона навколишнього середовища, а також даруємо кошти та матеріали для поганих районів, щоб допомогти покращити інфраструктуру та умови життя.

3. Управління ланцюгами поставок та етичного пошуку

3.1 Вибір та оцінка постачальників

У процесі відбору постачальників ми суворо впроваджуємо етичні стандарти закупівель, щоб забезпечити, щоб усі постачальники відповідали екологічним вимогам та поважати права людини та трудових прав. Ми регулярно оцінюємо ефективність соціальної відповідальності постачальників та вимагаємо від них для надання звітів про сталого розвитку.

3.2 Прозорість ланцюга поставок

Ми прагнемо створити прозору та відповідальну систему ланцюгів поставок, щоб забезпечити, щоб кожне зв’язок нашої продукції - від пошуку сировини до доставки відповідає нашим екологічним, соціальним та етичним стандартам.

4. Корпоративне управління

4.1 Структура управління

Donghuang створив незалежну раду директорів, щоб забезпечити, щоб компанія повністю враховує соціальні, екологічні та економічні фактори у процесі прийняття рішень. Ми дотримуємось принципів належного управління, щоб забезпечити прозорі та чесні операції компанії.

4.2 Гендерний баланс та різноманітність

Ми цінуємо гендерний баланс та різноманітність і прагнемо сприяти гендерній рівності в управлінні та Раді. В даний час жінки враховують55 % від загальної кількості членів управління. Ми продовжуватимемо сприяти більш гендерному балансу та різноманітності.

5. Майбутні світогляди та цілі

5.1 Екологічні цілі

• Ціль зменшення викидів: До 2025 року ми плануємо зменшити викиди вуглецю з наших виробничих процесів25 %.
• Ефективність ресурсів: Ми додатково оптимізуємо використання ресурсів та гарантуємо, що енергія та споживання води ще більше зменшуються.
• Пільги працівника: Ми плануємо розширити наші навчальні програми працівників та покращити можливості для розвитку кар’єри працівників.
• Залучення громад: Ми збільшимо свої інвестиції в проекти соціального забезпечення для подальшого сприяння сталому розвитку громади.

5.2 Цілі соціальної відповідальності

Висновок

Компанія Donghuang завжди вважала, що успіх підприємства залежить не лише від економічних вигод, а й від того, як ми виконуємо наші соціальні обов'язки. Ми продовжуватимемо наполегливо працювати, виходячи з інновацій та доброчесності, щоб сприяти впровадженню соціальних обов'язків та працювати разом з усіма сторонами, щоб рухатися до стійкого майбутнього.

Контактна інформація
Для отримання додаткової інформації або будь -яких питань, будь ласка, зв'яжіться з нами:
Електронна пошта:info@shdhforging.com

Тел: +86 (0) 21 5910 6016

Веб -сайт:www.shdhforging.com