Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.

Звіт про корпоративну соціальну відповідальність (Звіт про КСВ)

Звітний рік: 2024 рікЗвільнення
дата: [29 листопада]

Передмова

Компанія Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (надалі іменована як «компанія Donghuang») прагне сприяти сталому розвиткукуванняіндустрії через інновації та відмінні продукти. Ми добре усвідомлюємо, що підприємства повинні не лише прагнути до економічної вигоди, а й нести відповідальність за довкілля, суспільство та працівників. З цією метою ми розробили детальну стратегію соціальної відповідальності, щоб постійно вдосконалювати нашу операційну модель, щоб забезпечити створення більшої цінності для суспільства.

У цьому звіті буде підсумовано наші основні дії та досягнення в галузі захисту навколишнього середовища, соціального внеску, турботи про працівників, управління ланцюгом поставок тощо, а також продемонстровано наш прогрес у виконанні наших соціальних обов’язків.

1. Екологічна відповідальність

1.1 Політика управління навколишнім середовищем

Ми дотримуємося міжнародних стандартів управління навколишнім середовищем і прагнемо зменшити викиди вуглецю та вплив наших виробничих процесів на навколишнє середовище. Ми встановили суворі цілі захисту навколишнього середовища, щоб гарантувати, що всі виробничі ланки відповідають національним і місцевим екологічним нормам.

1.2 Ресурсозбереження та скорочення викидів

• Енергоспоживання: Ми зменшуємо споживання енергії шляхом оптимізації виробничих процесів і модернізації обладнання, щоб забезпечити використання чистої енергії в процесі виробництва.
• Управління відходами: ми покращуємо переробку та повторне використання відходів, зменшуємо викиди відходів і проводимо регулярний моніторинг навколишнього середовища, щоб забезпечити нешкідливий викид.
• Збереження води: Ми зменшуємо нашу залежність від води в наших виробничих процесах, впроваджуючи системи ефективного використання води.

1.3 Сталий дизайн продукту

Конструкція наших фланцевих виробів для вітрових електростанцій відповідає принципам оцінки життєвого циклу (LCA), щоб гарантувати, що вони можуть мінімізувати вплив на навколишнє середовище на етапі використання.

2. Соціальна відповідальність

2.1 Догляд за працівниками

Компанія Donghuang вважає своїх співробітників найціннішим активом. Ми забезпечуємо співробітників:

• Охорона здоров'я: Забезпечити повне медичне страхування для забезпечення здоров'я співробітників та їх сімей.
• Навчання та розвиток: Надайте співробітникам регулярне навчання кар’єри та можливості для розвитку, щоб підвищити їхні навички та допомогти досягти особистого зростання.
• Робоче середовище: Забезпечте безпечне робоче середовище та суворо дотримуйтеся системи управління охороною праці (OHS).

2.2 Благодійність та громадські внески

Компанія Donghuang бере активну участь у будівництві та розвитку місцевих громад і регулярно залучає працівників для участі в громадських заходах. Ми підтримуємо проекти соціального забезпечення, такі як освіта та захист навколишнього середовища, і жертвуємо кошти та матеріали бідним районам, щоб допомогти покращити інфраструктуру та умови життя.

3. Управління ланцюгом постачання та етичний пошук

3.1 Вибір та оцінка постачальника

У процесі відбору постачальників ми суворо дотримуємося етичних стандартів закупівель, щоб гарантувати, що всі постачальники відповідають екологічним вимогам і поважають права людини та трудові права. Ми регулярно оцінюємо показники соціальної відповідальності постачальників і вимагаємо від них звітів про сталий розвиток.

3.2 Прозорість ланцюга поставок

Ми прагнемо побудувати прозору та відповідальну систему ланцюга постачання, щоб гарантувати, що кожна ланка нашої продукції, від постачання сировини до доставки, відповідає нашим екологічним, соціальним та етичним стандартам.

4. Корпоративне управління

4.1 Структура управління

Компанія Donghuang створила незалежну раду директорів, щоб гарантувати, що компанія повністю враховує соціальні, екологічні та економічні фактори в процесі прийняття рішень. Ми дотримуємося принципів належного управління, щоб забезпечити прозору та чесну діяльність компанії.

4.2 Гендерний баланс і різноманітність

Ми цінуємо гендерний баланс і різноманітність і прагнемо сприяти гендерній рівності в управлінні та раді. В даний час жінки припадають55 % від загальної кількості членів управління. Ми продовжуватимемо сприяти більшому гендерному балансу та різноманітності.

5. Майбутні перспективи та цілі

5.1 Екологічні цілі

• Мета скорочення викидів: До 2025 року ми плануємо скоротити викиди вуглецю від наших виробничих процесів на25 %.
• Ефективність використання ресурсів: Ми оптимізуємо використання ресурсів і забезпечимо подальше скорочення споживання енергії та води.
• Виплати працівникам: Ми плануємо розширити програми навчання співробітників і розширити можливості для кар'єрного розвитку співробітників.
• Залучення спільноти: Ми збільшимо наші інвестиції в проекти соціального забезпечення для подальшого сприяння сталому розвитку громади.

5.2 Цілі соціальної відповідальності

Висновок

Компанія Donghuang завжди вважала, що успіх підприємства залежить не лише від економічних вигод, а й від того, як ми виконуємо наші соціальні обов’язки. Ми продовжуватимемо наполегливо працювати, ґрунтуючись на інноваціях і чесності, щоб сприяти виконанню соціальних обов’язків і співпрацювати з усіма сторонами, щоб рухатися до сталого майбутнього.

Контактна інформація
Для отримання додаткової інформації або будь-яких питань, будь ласка, зв'яжіться з нами:
Електронна пошта:info@shdhforging.com

Тел.: +86 (0)21 5910 6016

сайт:www.shdhforging.com