2020 är ett extraordinärt år, epidemins utbrott, hela landet är svårt, stora statliga organ och vissa företag, små för varje anställd och vanliga människor, uthärdar alla ett enormt test.

Kl. 15.00 den 29 januari 2021,DHDZ smideanordnade det årliga sammanfattningsmötet för 2020 års slut och 2021 års välkomstfest för förstaårsstudenter med temat "Sex år av vår- och höstfruktighet, i dag förnyade jun Ye". Årets årliga granskningsmöte är särskilt speciellt. För att samarbeta med epidemiförebyggande och kontrollarbetet och säkerställa personalens hälsa och säkerhet har den tre dagar långa resan till Thousand Island Lake som planerats till 15-17 januari ställts in.

01 Sammanfattning och rapport av alla avdelningar

All personal på företaget deltog i mötet, som leddes av Cai Bao, biträdande generaldirektör.

På mötet, ledare från försäljning, marknadsföring, teknik, projekt, inköp, teknik och ekonomi/produktion, ekonomi, administration och personal, utrikeshandel och andra avdelningar och relevant personal nära omgiven:

Hur bygger man ett karaktäristiskt, kundnöjd, konkurrenskraftigt miljöskyddsföretag?

Hur implementerar man sömlös lagrings- och spårningsfeedbackmekanism mellan avdelningar?

Hur kan man avsevärt förbättra kvaliteten på utrustningen genom kombinationen av intelligent AI-assistans och manuell diagnos?

Hur kan man förbättra kundnöjdheten och klibbigheten genom djupgående marknadsdataanalys, med fokus på kundcentrerad produktutveckling och tjänsteuppgradering?

Hur rekryterar man personal korrekt och förbättrar mänsklig effektivitet genom personalinventering och mänskliga porträtt?

Till slut höll General Manager Guo Jianjun ett avslutande tal: Arbetssammanfattningsplanen kommer att låta oss se varje avdelnings beslutsamhet att reformera, förändra och förbättra under den föränderliga situationen i The Times:

1. Sammanfattade slutförandet av planen 2020;

2. Gjorde arrangemang för utvecklingslayouten 2021;

3. Analyserade varje affärsmodul i företaget;

4, lägga fram krav på intern förvaltning;

5. Analyserade och svarade på företagets brister;

6. Prospektera företagets framtid.

02Den årliga prisutdelningen

Enastående personal: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Ta av det gamla och ta det nya. Efter att ha slutfört de uppsatta målen och uppgifterna 2020, kan Lehuang-människor inte sluta springa framåt för alltid. Inför den helt nya framtiden 2021 tar vi steg och ger oss ut på en ny resa!

03Låt oss ha kul på utlottningen

Den årliga lotteriet är alltid efterlängtad och det finns massor av priser för familjemedlemmar att ta med sig hem. Med prisdragningen, som en överraskning och varma WeChat Lucky Money skickade ut, drev scenen dånande applåder, skratt och höjde ständigt årsmötets klimax. Företagsledare och personal familjeinteraktion, spännande lotteriaktiviteter, så att sång, applåder, hurrarop har porlat i lokalen.

04God nyårsmiddag

Nyårsmiddag är företaget under många år oförändrad tradition, samtidigt är denna tradition också djupt älskad av anställda. Nyårsmiddagen ger oss inte bara skratt, utan för också kollegorna närmare varandra. Det presenterar glädjen och harmonin hos den stora familjen Yonglitong.

DHDZ smideårsskiftet sammanfattning och välkomstfest till de nya studenterna äntligen avslutades i ett skratt, jag tror att det är på grund av våra ansträngningar under det senaste året, kommer att blomma i slutet av den mest lysande leende.

På vägen framåt bör svårigheterna inte underskattas, förtroendet ska inte rubbas och ansträngningarna ska inte dämpas. Låt oss ta vara på dagen, leva upp till tiden, bygga företaget till ett förstklassigt projekt generalentreprenadföretag och sträva efter att skriva drömmen i den nya årsringen! Vi ses nästa år!