2020 год - это необыкновенный год, вспышка эпидемии, вся страна сложна, крупные органы и некоторые предприятия, небольшие для каждого сотрудника и простых людей, все проводят огромный тест.

В 15:00 29 января 2021 года,Ковкость DHDZОрганизовал ежегодную суммарную встречу на конец года 2020 года и приветствующую вечеринку первокурсников 2021 года с темой «Шесть лет весенней и осени плодовой, сегодня JUN YE возобновился». В этом году ежегодное обзорное собрание особенно особенное. Чтобы сотрудничать с работой по профилактике и контролю над эпидемией и обеспечению здоровья и безопасности персонала, трехдневная поездка на озеро в тысячах острова, запланированная на 15-17 января, была отменена.

01 Резюме и отчет всех департаментов

Все сотрудники компании приняли участие в собрании, на которой председательствовал Цай Бао, заместитель генерального директора.

На встрече лидеры продаж, маркетинга, технологий, проекта, закупок, технологий и экономики/производства, финансов, администрации и человеческих ресурсов, внешней торговли и других департаментов и соответствующего персонала, близко окруженного:

Как построить характерную, удовлетворенность клиентов, конкурентоспособную компанию по охране окружающей среды?

Как реализовать механизм обратной связи с бесшовным хранением и отслеживанием между отделами?

Как значительно улучшить качество оборудования за счет сочетания интеллектуальной помощи ИИ и ручной диагностики?

Как повысить удовлетворенность клиентов и липкость с помощью углубленного анализа маркетинговых данных, сосредоточившись на разработке продуктов, ориентированной на клиента и обновлении услуг?

Как точно нанять персонала и повысить эффективность человека с помощью инвентаря персонала и человеческого портрета?

В конце концов, генеральный менеджер Го Цзяньджун выступил с выводом: План сводки работы позволит нам увидеть решимость каждого департамента реформировать, изменять и улучшать в изменяющейся ситуации:

1. суммировал завершение плана в 2020 году;

2. принял меры для макета разработки в 2021 году;

3. Проанализировал каждый бизнес -модуль компании;

4, выдвинули требования к внутреннему управлению;

5. Проанализировал и ответил на недостатки компании;

6. Перспектива будущего компании.

02 Ежегодная церемония награждения

Выдающийся персонал: Чен Юньсия, Тан Йин, Чен Бин, Луан Хаханг, Чжан Фен, Зууурен, Хан Цин, У Чжэнь

Снимите старое и возьмите новую. После завершения установленных целей и задач в 2020 году люди Лехуанга не могут перестать бегать вперед навсегда. Столкнувшись с совершенно новым будущим в 2021 году, мы предпринимаем шаги и отправляемся в новое путешествие!

03 -х бегая развлекаются в лотереи

Ежегодный розыгрыш всегда очень ожидается, и у членов семьи есть много призов. С привлечением награды, в качестве неожиданности и теплых счастливчиков, отправленных счастливчиками, сценами, громовые аплодисменты, смех и постоянно поднимали кульминацию ежегодного собрания. Лидеры компаний и сотрудники семейного взаимодействия, захватывающая лотерея, так что пение, аплодисменты, Cheers, в этом месте, волнует.

04 Happy Новый год ужин

Новый год ужин - это компания на протяжении многих лет неизменной традиции, в то же время эта традиция также глубоко любима сотрудниками. Ужин в канун Нового года не только приближает нас, но и приближает коллег. Это представляет радость и гармонию большой семьи Юнлитонг.

Ковкость DHDZРезюме на конец года и приветственная вечеринка для новых студентов, наконец, подошла к концу в куске смеха, я считаю, что это из-за наших усилий в прошлом году, в конце концов самая блестящая улыбка.

На пути вперед не следует недооценивать трудности, не следует устремлять, а усилия не должны быть ослаблены. Давайте воспользуемся днем, допустим время, чтобы построить компанию в первокласскую компанию генерального контракта проекта и стремиться написать мечту на новом ежегодном кольце! Увидимся в следующем году!