2020 to niezwykły rok, wybuch epidemii, cały kraj jest trudny, duże narządy państwowe i niektóre przedsiębiorstwa, małe dla każdego pracownika i zwykłych ludzi, wszystkie mają ogromny test.

O 15:00 29 stycznia 2021 r.,Kucie DHdzZorganizował coroczne spotkanie podsumowujące na koniec roku 2020 i przyjęcie powitalne Freshmen w 2021 r. Ze „sześciu lat wiosny i jesiennej owocności, dziś Jun Ye odnowione”. Tegoroczne coroczne spotkanie przeglądowe jest szczególnie wyjątkowe. W celu współpracy z pracą w zakresie zapobiegania i kontroli epidemicznej oraz zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa personelu, trzydniowa podróż do Tysiąca Island Lake zaplanowana na 15-17 stycznia została odwołana.

01 Podsumowanie i raport wszystkich działów

Wszyscy pracownicy firmy wzięli udział w spotkaniu, któremu przewodniczył CAI Bao, zastępca dyrektora generalnego.

Na spotkaniu liderzy ze sprzedaży, marketingu, technologii, projektu, zakupów, technologii i gospodarki/produkcji, finansów, administracji i zasobów ludzkich, handlu zagranicznego i innych działów oraz odpowiedni personel ściśle otoczony:

Jak zbudować charakterystykę, satysfakcję klientów, konkurencyjna firma ochrony środowiska?

Jak wdrożyć bezproblemowe mechanizm informacyjny i śledzenia sprzężenia zwrotnego między działami?

Jak znacznie poprawić jakość sprzętu poprzez połączenie inteligentnej pomocy AI i ręcznej diagnozy?

Jak poprawić zadowolenie klientów i lepkość poprzez dogłębną analizę danych marketingowych, koncentrując się na rozwoju produktu zorientowanym na klienta i aktualizacji usług?

Jak dokładnie rekrutować personel i poprawić wydajność człowieka poprzez zapasy personelu i portret ludzi?

Ostatecznie dyrektor generalny Guo Jianjun wygłosił wypowiedziane przemówienie: Plan podsumowania pracy pozwoli nam zobaczyć determinację każdego działu do reformy, zmiany i poprawy w zmieniającej się sytuacji czasów:

1. Podsumował zakończenie planu w 2020 r.;

2. Poczyniono ustalenia dotyczące układu rozwoju w 2021 r.;

3. Przeanalizowano każdy moduł biznesowy firmy;

4, przedstawiłem wymagania dotyczące zarządzania wewnętrznego;

5. Przeanalizowano i odpowiedział na niedociągnięcia firmy;

6. Poszukiwanie przyszłości firmy.

02 Coroczna ceremonia wręczenia nagród

Wybitny personel: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Zdejmij stare i weź nowe. Po wykonaniu ustalonych celów i zadań w 2020 r. Ludzie Lehuang nie mogą przestać biec do przodu na zawsze. W obliczu zupełnie nowej przyszłości w 2021 r. Podejmujemy kroki i wyruszamy w nową podróż!

03let bawi się na loterii

Coroczna loteria jest zawsze bardzo oczekiwana, a członkowie rodziny ma wiele nagród. Po wyświetlaniu nagrody, jako niespodziewane i ciepłe WeChat Lucky Money, scena grzmotowe oklaski, śmiech i ciągle podnoszą punkt kulminacyjny dorocznego spotkania. Liderzy firmy i interakcja rodzinna personelu, ekscytujące zajęcia z loterii, dzięki czemu śpiewanie, oklaski, wiwaty, faluje w tym miejscu.

04happy noworoczny obiad w sylwestra

Kolacja sylwestrową jest firma od wielu lat niezmienionej tradycji, jednocześnie tradycja ta jest również głęboko kochana przez pracowników. Kolacja sylwestrowa nie tylko przynosi nam śmiech, ale także zbliża współpracowników. Przedstawia radość i harmonię wielkiej rodziny Yonglitong.

Kucie DHdzPodsumowanie na koniec roku i przyjęcie powitalne dla nowych uczniów w końcu dobiegły końca śmiechem, wierzę, że dzieje się tak z powodu naszych wysiłków w ubiegłym roku, zakwitnie w końcu najbardziej genialnego uśmiechu.

W przyszłości nie należy nie docenić trudności, nie należy wstrząsnąć pewności siebie, a wysiłki nie należy się rozluźnić. Zajmijmy dzień, przeżyj czas, aby zbudować firmę w pierwszej klasie ogólnej firmy kontraktowej i staraj się napisać marzenie w nowym rocznym pierścieniu! Do zobaczenia w przyszłym roku!