2020 er et ekstraordinært år, utbruddet av epidemien, hele landet er vanskelig, store statlige organer og noen bedrifter, små for alle ansatte og vanlige mennesker, bærer alle en stor prøve.

29. januar 2021 kl. 15.00DHDZ smiingarrangerte det årlige oppsummeringsmøtet for årsavslutningen for 2020 og velkomstfesten for førsteårsstudenter i 2021 med temaet "Seks år med vår- og høstfruktighet, i dag fornyet juni Ye". Årets årlige revisjonsmøte er spesielt spesielt. For å samarbeide med epidemiforebyggings- og kontrollarbeidet og sikre helse og sikkerhet til ansatte, er den tre dager lange turen til Thousand Island Lake planlagt til 15.-17. januar blitt kansellert.

01 Oppsummering og rapport for alle avdelinger

Alle ansatte i selskapet deltok på møtet, som ble ledet av Cai Bao, viseadministrerende leder.

På møtet møtte ledere fra salg, markedsføring, teknologi, prosjekt, innkjøp, teknologi og økonomi/produksjon, finans, administrasjon og menneskelige ressurser, utenrikshandel og andre avdelinger og relevant personell tett omringet:

Hvordan bygge en karakteristisk, kundetilfredshet, konkurransedyktig miljøvernselskap?

Hvordan implementere sømløs lagrings- og sporings-tilbakemeldingsmekanisme mellom avdelinger?

Hvordan forbedre kvaliteten på utstyret gjennom kombinasjonen av intelligent AI-assistanse og manuell diagnose?

Hvordan forbedre kundetilfredsheten og klebrigheten gjennom dybdeanalyse av markedsdata, med fokus på kundesentrert produktutvikling og tjenesteoppgradering?

Hvordan rekruttere personell nøyaktig og forbedre menneskelig effektivitet gjennom personellbeholdning og menneskeportrett?

Til slutt holdt daglig leder Guo Jianjun en avsluttende tale: Arbeidsoppsummeringsplanen vil la oss se hver avdelings vilje til å reformere, endre og forbedre under den endrede situasjonen til The Times:

1. Oppsummerte ferdigstillelsen av planen i 2020;

2. Lagt til rette for utbyggingsoppsettet i 2021;

3. Analysert hver forretningsmodul i selskapet;

4, fremme krav til intern styring;

5. Analyserte og reagerte på manglene i selskapet;

6. Prospekter fremtiden til selskapet.

02Den årlige prisutdelingen

Fremragende stab: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Ta av det gamle og ta på det nye. Etter å ha fullført de fastsatte målene og oppgavene i 2020, kan ikke Lehuang-folk slutte å løpe fremover for alltid. I møte med den splitter nye fremtiden i 2021 tar vi skritt og legger ut på en ny reise!

03La oss ha det gøy på utlodningen

Den årlige utlodningen er alltid etterlengtet, og det er mange premier som familiemedlemmer kan ta med hjem. Med prisutdelingen, som en overraskelse og varm WeChat Lucky Money sendt ut, dundret scenen med applaus, latter og stadig høynet klimaks på årsmøtet. Bedriftsledere og ansatte familiesamspill, spennende lotteriaktiviteter, slik at sang, applaus, jubel har bølget i lokalet.

04God nyttårsmiddag

Nyttårsaften middag er selskapet i mange år uendret tradisjon, samtidig er denne tradisjonen også dypt elsket av ansatte. Nyttårsmiddagen bringer oss ikke bare latter, men bringer også kollegaene nærmere hverandre. Den presenterer gleden og harmonien til den store familien Yonglitong.

DHDZ smiingårsskiftet sammendrag og velkomstfest til de nye studentene endelig kom til slutten i et stykke latter, jeg tror det er på grunn av vår innsats i det siste året, vil blomstre i slutten av den mest strålende smil.

På veien videre bør vanskeligheter ikke undervurderes, tilliten bør ikke rokkes, og innsatsen bør ikke slakkes. La oss gripe dagen, leve opp til tiden, bygge selskapet til et førsteklasses prosjekt totalentreprenørselskap og strebe etter å skrive drømmen i den nye årringen! Vi sees neste år!