श्यानक्सी डो Daghugung हावा पावर फ्लाइट फ्रोजेन फ्रेंड कोण, लिमिटेड।

कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट (CSR रिपोर्ट)

रिपोर्टिंग वर्ष: 20224प्रकाशन
खजुर: [नोभेम्बर 2।]

भूमिका

Shanaxi डोचुआ jurgt हावा शक्ति पावर फ्रोजेन फ्रेंड फ्रिन्डिंग सी।, लिमिटेड (डोघुआनौंग कम्पनी ") दिगो विकासलाई बढावा दिन प्रतिबद्ध छ।हेरिउद्योग नवीनता र उत्कृष्ट उत्पादनहरूको माध्यमबाट। हामीलाई राम्ररी थाहा छ कि उद्यमहरूले आर्थिक लाभ मात्र पछ्याउँदैन, तर वातावरण, समाज र कर्मचारीहरूको लागि पनि जिम्मेवार हुनुपर्छ। यसैको लागि हामीले समाजको लागि अधिक मूल्य सिर्जना गर्नको लागि निरन्तर सामाजिक उत्तरदायित्व रणनीति तैपना गर्दछौं जुन समाजको लागि अधिक मूल्य सिर्जना गर्न सक्दछौं।

यस प्रतिवेदनले वातावरणीय संरक्षण, सामाजिक योगदान, कर्मचारी स्याहार, आपूर्ति चेन व्यवस्थापन, आदिमा संक्षिप्त गर्नेछ, र हाम्रो सामाजिक जिम्मेवारी पूरा गर्न हाम्रो प्रगति प्रदर्शन गर्नेछ।

1 वातावरणीय जिम्मेवारी

1.1 वातावरणीय व्यवस्थापन नीति

हामी अन्तर्राष्ट्रिय वातावरणीय बगैचा व्यवस्थापन मापदण्डहरू पालना गर्दछौं र कार्बन प्रक्रियाहरूको वातावरणीय प्रभाव घटाउन प्रतिबद्ध छौं। हामीले कडा वातावरणीय सुरक्षा लक्ष्यहरू सेट गरेका छौं सुनिश्चित गर्न राष्ट्रिय र स्थानीय वातावरणीय नियमहरूसँग सम्बन्धित सबै उत्पादन लिंकहरू।

1.2 संसाधन संरक्षण र उत्सर्जन घटाउन

• ऊर्जा खपत: हामी उत्पादन प्रक्रियाहरू र उत्पादन प्रक्रियाहरू अनुकूलित गरेर उत्पादन प्रक्रिया र अपग्रेड गर्ने उपकरणलाई अपग्रेड गर्ने उपकरणको सुनिश्चित गर्न अपग्रेड गर्ने उपकरणलाई अपग्रेड गर्न सक्दछौं उत्पादन प्रक्रियामा स्वच्छ उर्जाको प्रयोग सुनिश्चित गर्न।
• फोहोर व्यवस्थापन: हामी रिसाइक्लि engling र पुन: प्रयोग र भण्डारन डिस्चार्ज कम गर्दछौं, र हानिरहित डिस्चार्ज सुनिश्चित गर्न नियमित वातावरणीय अनुगमन व्यवहार्यौं।
• पानी संरक्षण: हामी दक्ष पानी प्रयोग प्रणालीहरू कार्यान्वयन गरेर हाम्रो उत्पादन प्रक्रियामा पानीको सम्बन्धमा हाम्रो पुनःप्राप्ति कम गर्दछौं।

1.3 दिगो उत्पादन डिजाइन डिजाइन

हाम्रो हावा पावर फ्लाइट्सको डिजाइनले जीवन चक्र मूल्या assess ्कनहरूको सिद्धान्तहरू अनुसरण गर्दछ (LCCA) को सिद्धान्तहरू प्रयोग गर्नुहोस् कि तिनीहरू प्रयोग चरणको समयमा वातावरणीय प्रभावलाई कम गर्न सक्छन्।

2 सामाजिक जिम्मेवारी

2.1 कर्मचारी हेरचाह र कल्याण

डोच चुनौती कम्पनीले आफ्ना कामदारहरूलाई यसको सबैभन्दा बहुमूल्य सम्पत्तिको रूपमा सम्मान गर्दछ। हामी कर्मचारीहरूलाई प्रदान गर्दछौं:

• स्वास्थ्य सुरक्षा: कर्मचारीहरू र उनीहरूको परिवारको स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्न पूर्ण चिकित्सा बीमा प्रदान गर्नुहोस्।
• प्रशिक्षण र विकास: नियमित क्यारियर प्रशिक्षण र विकास अवसरहरूको साथ विकास अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस् र तिनीहरूको कौशलता अभिवृद्धि गर्न तिनीहरूलाई मद्दत गर्नुहोस्।
• काम वातावरण: एक सुरक्षित काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्नुहोस् र कडाईको व्यावहारिक स्वास्थ्य र सुरक्षा (ओहस) प्रबन्धन प्रणालीको पालना गर्नुहोस्।

2.2 दान र सामुदायिक योगदान

डोनागु ang कम्पनी सक्रिय रूपमा स्थानीय समुदायको निर्माण र विकासमा नियमित रूपमा भाग लिन्छ र नियमित रूपमा सार्वजनिक कल्याण गतिविधिहरूमा भाग लिन संगठित गर्दछ। हामी समाज र वातावरणीय सुरक्षा जस्ता समाज कल्याण परियोजनाहरूलाई समर्थन गर्दछौं, र पूर्वाधारहरू र जीवित अवस्था सुधार गर्न मद्दतको लागि रकम र सामग्री दान गर्दैन।

। चेन आपूर्ति प्रबन्धन र नैतिक संतरण

1.1 आपूर्तिकर्ता चयन र मूल्यांकन

आपूर्तिकर्ता चयन प्रक्रियामा, हामी सबै आपूर्तिकर्ताले पर्पुगी आवश्यकताहरू पूरा गर्न र मानव अधिकार र श्रम अधिकारहरूको सम्मान गर्दछौं। हामी नियमित रूपमा आपूर्तिकर्ताको सामाजिक उत्तरदायित्व प्रदर्शनको मूल्यांकन गर्दछौं र तिनीहरूलाई दिगो विकास रिपोर्टहरू प्रदान गर्न चाहन्छौं।

2.2 ब्रिट चेन पारदर्शिता

हामी संस्थागत र वैकल्पिक आपूर्ति चेन प्रणाली निर्माण गर्न प्रतिबद्ध छौं सुनिश्चित गर्न हाम्रो उत्पादनहरूको प्रत्येक लिंकले डेलिभरीमा कच्चा पारिवारिक, सामाजिक र नैतिक मापदण्डको पालना गर्दछ।

Comproary कर्पोरेट गभर्नन्स

1.1 लेग्मेन्ट ढाँचा

डोज्ञानाले स्वतन्त्र बोर्ड स्थापना गरेको छ कि कम्पनीले यसको निर्णय प्रक्रियामा प्रक्रियामा सामाजिक रूपमा वातावरणीय र आर्थिक कारकहरू पूर्ण रूपमा विचार गर्दछ। हामी पर्याप्त शासनकालमा पारदर्शी र इमान्दार कम्पनी संचालन सुनिश्चित गर्न राम्रो शासनकारिता सिद्धान्तहरू अनुसरण गर्दछौं।

2.2 लि gender ्ग ब्यालेन्स र विविधता

हामी लि gender ्ग ब्यालेन्स र विविधता मूल्यवान् छौं र व्यवस्थापन र बोर्डमा लैंगिक समानता प्रमोदवर्गमा प्रतिबद्ध छौं। हाल, महिला खाता को लागी55 व्यवस्थापन सदस्यहरूको कुल संख्याको%। हामी अधिक लि gender ्ग ब्यालेन्स र विविधता बढावा दिनेछौं।

।। भविष्य आउटलुक र लक्ष्यहरू

.1.1 वातावरणीय उद्देश्यहरू

• उत्सर्जन घटाउने लक्ष्य: 20225 सम्ममा, हामी कार्बन प्रक्रियाहरूबाट कार्बन प्रक्षेपण घटाउने योजना बनाएका छौं25 %.
• स्रोत दक्षता: हामी यसलाई थप संसाधन उपयोगलाई परिपूर्ण हुनेछौं र उर्जा र पानी खपत अझ कम भएको छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नेछौं।
• कर्मचारी लाभ: हामी हाम्रा कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू विस्तार गर्ने र कर्मचारीको क्यारियर विकासको लागि अवसरहरू बृद्धि गर्ने योजना बनाएका छौं।
• समुदायको संलग्नता: हामी समुदायको दिगो विकासलाई अगाडि बढाउन सामाजिक कल्याण परियोजनामा ​​लगानी बढाउनेछौं।

.2.2 सामाजिक उत्तरदायित्व उद्देश्यहरू

निष्कर्ष

डोच चुनौती कम्पनीले सँधै विश्वास गर्दछ कि उद्यमको सफलता केवल आर्थिक लाभहरुमा मात्र हुँदैन, हामी कसरी आफ्नो सामाजिक जिम्मेवारीहरू पूरा गर्छौं। हामी आविष्कार र अखण्डता समात्नेछौं, नवीनता र निष्ठाको आधारमा, सामाजिक जिम्मेवारी कार्यान्वयनलाई बढावा दिनेछौं र सबै पार्टीहरूसँग एक दिगो भविष्यतिर जानका लागि सबै पक्षहरूसँग मिलेर काम गरिरहेका छौं।

सम्पर्क जानकारी
अधिक जानकारी वा कुनै प्रश्नहरूको लागि, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्:
प्रलय:info@shdhforging.com

Tel: + 366 (0) 21 111010101।

वेबसाइट:www.shdhforgring.com