2020 അസാധാരണമായ ഒരു വർഷമാണ്, പകർച്ചവ്യാധി പൊട്ടിപ്പുറപ്പെടുന്നത്, രാജ്യം മുഴുവൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, വലിയ സംസ്ഥാന അവയവങ്ങളും ചില സംരംഭങ്ങളും, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സാധാരണക്കാരനും ചെറുതും, എല്ലാം ഒരു വലിയ പരീക്ഷണം നേരിടുന്നു.

2021 ജനുവരി 29-ന് 15:00 മണിക്ക്,DHDZ ഫോർജിംഗ്2020-ലെ വാർഷിക വർഷാവസാന സംഗ്രഹ മീറ്റിംഗും 2021 പുതുമുഖങ്ങളെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന പാർട്ടിയും സംഘടിപ്പിച്ചു, "ആറുവർഷത്തെ വസന്തവും ശരത്കാല ഫലവും, ഇന്ന് ജൂൺ യെ പുതുക്കി". ഈ വർഷത്തെ വാർഷിക അവലോകന യോഗം പ്രത്യേകം പ്രത്യേകമാണ്. പകർച്ചവ്യാധി പ്രതിരോധ, നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി സഹകരിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമായി ജനുവരി 15 മുതൽ 17 വരെ നടത്താനിരുന്ന തൗസൻ്റ് ഐലൻഡ് തടാകത്തിലേക്കുള്ള മൂന്ന് ദിവസത്തെ യാത്ര റദ്ദാക്കി.

01 എല്ലാ വകുപ്പുകളുടെയും സംഗ്രഹവും റിപ്പോർട്ടും

ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ കായ് ബാവോയുടെ അധ്യക്ഷതയിൽ ചേർന്ന യോഗത്തിൽ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും പങ്കെടുത്തു.

മീറ്റിംഗിൽ, വിൽപ്പന, വിപണനം, സാങ്കേതികവിദ്യ, പ്രോജക്റ്റ്, വാങ്ങൽ, സാങ്കേതികവിദ്യ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ/ഉൽപാദനം, ധനകാര്യം, ഭരണം, മാനവവിഭവശേഷി, വിദേശ വ്യാപാരം, മറ്റ് വകുപ്പുകൾ, പ്രസക്തമായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള നേതാക്കൾ:

ഒരു സ്വഭാവസവിശേഷത, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി, മത്സരാധിഷ്ഠിത പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ കമ്പനി എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം?

വകുപ്പുകൾക്കിടയിൽ തടസ്സമില്ലാത്ത സംഭരണവും ട്രാക്കിംഗ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് മെക്കാനിസവും എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം?

ഇൻ്റലിജൻ്റ് AI സഹായവും സ്വമേധയാലുള്ള രോഗനിർണയവും സംയോജിപ്പിച്ച് ഉപകരണങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം?

ഉപഭോക്തൃ കേന്ദ്രീകൃത ഉൽപ്പന്ന വികസനത്തിലും സേവന നവീകരണത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, ആഴത്തിലുള്ള മാർക്കറ്റിംഗ് ഡാറ്റ വിശകലനത്തിലൂടെ ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിയും സ്റ്റിക്കിനസും എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം?

പേഴ്‌സണൽ ഇൻവെൻ്ററിയിലൂടെയും ഹ്യൂമൻ പോർട്രെയ്‌റ്റിലൂടെയും എങ്ങനെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കൃത്യമായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാം, മനുഷ്യൻ്റെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താം?

അവസാനം, ജനറൽ മാനേജർ ഗുവോ ജിയാൻജുൻ ഒരു ഉപസംഹാര പ്രസംഗം നടത്തി: ടൈംസിൻ്റെ മാറുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പരിഷ്കരിക്കാനും മാറ്റാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള ഓരോ വകുപ്പിൻ്റെയും ദൃഢനിശ്ചയം കാണാൻ വർക്ക് സംഗ്രഹ പദ്ധതി നമ്മെ അനുവദിക്കും:

1. 2020-ൽ പദ്ധതിയുടെ പൂർത്തീകരണം സംഗ്രഹിച്ചു;

2. 2021-ൽ വികസന ലേഔട്ടിനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്തു;

3. കമ്പനിയുടെ ഓരോ ബിസിനസ് മൊഡ്യൂളും വിശകലനം ചെയ്തു;

4, ആന്തരിക മാനേജ്മെൻ്റിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുക;

5. കമ്പനിയുടെ പോരായ്മകൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്തു;

6. കമ്പനിയുടെ ഭാവി പ്രതീക്ഷിക്കുക.

02 വാർഷിക അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങ്

മികച്ച സ്റ്റാഫ്: ചെൻ യുങ്‌സിയ, ടാങ് യിംഗ്, ചെൻ ബിൻ, ലുവാൻ ഹോഹാങ്, ഷാങ് ഫെൻ, സോ ഷൂറൻ, ഹാൻ ക്വിൻ, വു ഷെൻ

പഴയത് എടുത്ത് പുതിയത് എടുക്കുക. 2020-ൽ നിശ്ചയിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങളും ടാസ്ക്കുകളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ലെഹുവാങ് ആളുകൾക്ക് എന്നെന്നേക്കുമായി മുന്നോട്ട് ഓടുന്നത് നിർത്താൻ കഴിയില്ല. 2021-ൽ പുതിയ ഭാവിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ചുവടുകളെടുത്ത് ഒരു പുതിയ യാത്ര ആരംഭിക്കുന്നു!

03നമുക്ക് റാഫിളിൽ ആസ്വദിക്കാം

വാർഷിക റാഫിൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ ധാരാളം സമ്മാനങ്ങളുണ്ട്. അവാർഡ് ഡ്രോയിംഗിനൊപ്പം, അതിശയകരവും ഊഷ്മളവുമായ വീചാറ്റ് ലക്കി മണി അയച്ചു, രംഗം ഇടിമുഴക്കമുള്ള കരഘോഷവും ചിരിയും വാർഷിക മീറ്റിംഗിൻ്റെ ക്ലൈമാക്സ് നിരന്തരം ഉയർത്തി. കമ്പനി നേതാക്കളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും കുടുംബ ആശയവിനിമയം, ആവേശകരമായ ലോട്ടറി പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അങ്ങനെ പാട്ടും കരഘോഷവും ആഹ്ലാദവും വേദിയിൽ അലയടിച്ചു.

04 പുതുവത്സരരാവിലെ അത്താഴം

പുതുവത്സര രാവ് അത്താഴം വർഷങ്ങളോളം മാറ്റമില്ലാത്ത പാരമ്പര്യമാണ്, അതേ സമയം ഈ പാരമ്പര്യം ജീവനക്കാർക്കും വളരെ പ്രിയപ്പെട്ടതാണ്. പുതുവത്സര രാവ് അത്താഴം നമ്മെ ചിരിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, സഹപ്രവർത്തകരെ പരസ്പരം അടുപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. യോംഗ്ലിറ്റോങ്ങിലെ വലിയ കുടുംബത്തിൻ്റെ സന്തോഷവും ഐക്യവും ഇത് അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

DHDZ ഫോർജിംഗ്വർഷാവസാന സംഗ്രഹവും പുതിയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള സ്വാഗത പാർട്ടിയും ഒടുവിൽ ഒരു ചിരിയിൽ അവസാനിച്ചു, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഞങ്ങളുടെ പ്രയത്‌നത്തിൻ്റെ ഫലമായാണ് ഇത് ഏറ്റവും തിളക്കമുള്ള പുഞ്ചിരിയുടെ അവസാനത്തിൽ പൂവിടുന്നതെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.

മുന്നോട്ടുള്ള വഴിയിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കുറച്ചുകാണരുത്, ആത്മവിശ്വാസം കുലുങ്ങരുത്, പരിശ്രമങ്ങൾ മന്ദഗതിയിലാകരുത്. ഒരു ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് പ്രോജക്റ്റ് ജനറൽ കോൺട്രാക്റ്റിംഗ് കമ്പനിയായി കമ്പനിയെ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും പുതിയ വാർഷിക വളയത്തിൽ സ്വപ്നം എഴുതാനും നമുക്ക് ദിവസം പിടിച്ചെടുക്കാം, സമയത്തിനനുസരിച്ച് ജീവിക്കാം! അടുത്ത വർഷം കാണാം!