Shanxi Donghuang vēja jaudas atloka ražošana Co., Ltd.

Korporatīvās sociālās atbildības ziņojums (CSR ziņojums)

Pārskata gads: 2024. gadsAtbrīvot
datums: [29. novembris]

Priekšvārds

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (turpmāk saukts par "Donghuang Company") ir apņēmies veicināt ilgtspējīgu attīstībukalšanarūpniecība, izmantojot jauninājumus un izcilus produktus. Mēs labi zinām, ka uzņēmumiem vajadzētu ne tikai gūt ekonomiskus ieguvumus, bet arī būt atbildīgam par vidi, sabiedrību un darbiniekiem. Šajā nolūkā mēs esam formulējuši detalizētu sociālās atbildības stratēģiju, lai nepārtraukti uzlabotu mūsu darbības modeli, lai nodrošinātu, ka mēs radām lielāku vērtību sabiedrībai.

Šajā ziņojumā tiks apkopotas mūsu galvenās darbības un sasniegumi vides aizsardzībā, sociālajā ieguldījumā, darbinieku aprūpē, piegādes ķēdes pārvaldībā utt., Un parādīs mūsu progresu mūsu sociālo pienākumu izpildē.

1. Vides atbildība

1.1 Vides pārvaldības politika

Mēs ievērojam starptautiskos vides pārvaldības standartus un esam apņēmušies samazināt mūsu ražošanas procesu oglekļa pēdas un ietekmi uz vidi. Mēs esam izvirzījuši stingrus vides aizsardzības mērķus, lai nodrošinātu, ka visas ražošanas saites atbilst nacionālajiem un vietējiem vides noteikumiem.

1.2 Resursu saglabāšana un emisijas samazināšana

• Enerģijas patēriņš: Mēs samazinām enerģijas patēriņu, optimizējot ražošanas procesus un uzlabojot aprīkojumu, lai nodrošinātu tīras enerģijas izmantošanu ražošanas procesā.
• Atkritumu apsaimniekošana: Mēs uzlabojam atkritumu pārstrādi un atkārtotu izmantošanu, samazinām atkritumu novadīšanu un regulāri veicam vides uzraudzību, lai nodrošinātu nekaitīgu izlādi.
• Ūdens saglabāšana: Mēs samazinām savu paļaušanos uz ūdeni mūsu ražošanas procesos, ieviešot efektīvas ūdens lietošanas sistēmas.

1.3 Ilgtspējīgs produktu dizains

Mūsu vēja enerģijas atloka produktu dizains seko dzīves cikla novērtēšanas principiem (LCA), lai nodrošinātu, ka tie var samazināt ietekmi uz vidi lietošanas fāzē.

2. Sociālā atbildība

2.1 Darbinieku aprūpe un labklājība

Donghuang uzņēmums savus darbiniekus uzskata par visvērtīgākajiem aktīviem. Mēs nodrošinām darbiniekus:

• Aizsardzība pret veselību: Nodrošiniet pilnu medicīnisko apdrošināšanu, lai nodrošinātu darbinieku un viņu ģimeņu veselību.
• Apmācība un attīstība: Nodrošiniet darbiniekiem regulāras karjeras apmācības un attīstības iespējas, lai uzlabotu savas prasmes un palīdzētu viņiem sasniegt personīgo izaugsmi.
• Darba vide: Nodrošiniet drošu darba vidi un stingri ievērojiet arodveselības un drošības (OHS) vadības sistēmu.

2.2 Labdarības un sabiedrības ieguldījums

Donghuang Company aktīvi piedalās vietējo kopienu celtniecībā un attīstībā un regulāri organizē darbiniekus, lai piedalītos sabiedriskās labklājības pasākumos. Mēs atbalstām tādus sociālās labklājības projektus kā izglītība un vides aizsardzība, kā arī ziedojam līdzekļus un materiālus sliktām teritorijām, lai palīdzētu uzlabot infrastruktūru un dzīves apstākļus.

3. Piegādes ķēdes pārvaldība un ētiskā iegūšana

3.1 Piegādātāja atlase un novērtēšana

Piegādātāju atlases procesā mēs stingri īstenojam ētiskos iepirkuma standartus, lai nodrošinātu, ka visi piegādātāji atbilst vides prasībām un ievēro cilvēktiesības un darba tiesības. Mēs regulāri novērtējam piegādātāju sociālās atbildības rādītājus un pieprasām, lai viņi sniegtu ilgtspējīgas attīstības pārskatus.

3.2 Piegādes ķēdes caurspīdīgums

Mēs esam apņēmušies izveidot caurspīdīgu un atbildīgu piegādes ķēdes sistēmu, lai nodrošinātu, ka katra mūsu produktu saikne, sākot no izejvielu iegūšanas līdz piegādei, atbilst mūsu vides, sociālajiem un ētiskajiem standartiem.

4. Korporatīvā pārvaldība

4.1 Pārvaldības struktūra

Donghuang ir izveidojis neatkarīgu direktoru padomi, lai nodrošinātu, ka uzņēmums pilnībā apsver sociālos, vides un ekonomiskos faktorus savā lēmumu pieņemšanas procesā. Mēs ievērojam labu pārvaldības principus, lai nodrošinātu caurspīdīgu un godīgu uzņēmuma darbību.

4.2 Dzimumu līdzsvars un dažādība

Mēs novērtējam dzimumu līdzsvaru un dažādību un esam apņēmušies veicināt dzimumu līdztiesību vadībā un valdei. Pašlaik sievietes veido55 % no kopējā vadības locekļu skaita. Mēs turpināsim veicināt lielāku dzimumu līdzsvaru un daudzveidību.

5. Nākotnes perspektīvas un mērķi

5.1 Vides mērķi

• Emisijas samazināšanas mērķis: Līdz 2025. gadam mēs plānojam samazināt oglekļa emisijas no mūsu ražošanas procesiem25 %.
• Resursu efektivitāte: Mēs vēl vairāk optimizēsim resursu izmantošanu un nodrošināsim, ka enerģijas un ūdens patēriņš tiek vēl vairāk samazināts.
• Darbinieku pabalsti: Mēs plānojam paplašināt savas darbinieku apmācības programmas un uzlabot darbinieku karjeras attīstības iespējas.
• Sabiedrības iesaiste: Mēs palielināsim ieguldījumus sociālās labklājības projektos, lai vēl vairāk veicinātu sabiedrības ilgtspējīgu attīstību.

5.2 Sociālās atbildības mērķi

Secinājums

Donghuang Company vienmēr ir uzskatījis, ka uzņēmuma panākumi ir atkarīgi ne tikai no ekonomiskajiem ieguvumiem, bet arī no tā, kā mēs izpildām savus sociālos pienākumus. Mēs turpināsim smagi strādāt, pamatojoties uz inovācijām un integritāti, lai veicinātu sociālo pienākumu ieviešanu un strādātu kopā ar visām pusēm, lai virzītos uz ilgtspējīgu nākotni.

Kontaktinformācija
Lai iegūtu papildinformāciju vai kādus jautājumus, lūdzu, sazinieties ar mums:
E -pasts:info@shdhforging.com

Tālr.: +86 (0) 21 5910 6016

Vietne:www.shdhforging.com