Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.

Korporatīvās sociālās atbildības pārskats (CSR ziņojums)

Pārskata gads: 2024. gadsAtbrīvot
datums: [29. novembris]

Priekšvārds

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (turpmāk tekstā "Donghuang Company") ir apņēmusies veicināt ilgtspējīgu attīstībukalšanainovācijas un izcili produkti. Mēs labi apzināmies, ka uzņēmumiem ir jātiecas ne tikai uz ekonomiskiem ieguvumiem, bet arī jābūt atbildīgiem par vidi, sabiedrību un darbiniekiem. Šim nolūkam esam izstrādājuši detalizētu sociālās atbildības stratēģiju, lai nepārtraukti uzlabotu mūsu darbības modeli, lai nodrošinātu lielāku vērtību sabiedrībai.

Šajā ziņojumā tiks apkopotas mūsu galvenās darbības un sasniegumi vides aizsardzībā, sociālajā iemaksā, darbinieku aprūpē, piegādes ķēdes pārvaldībā utt., kā arī parādīts mūsu progress mūsu sociālo pienākumu izpildē.

1. Vides atbildība

1.1. Vides pārvaldības politika

Mēs ievērojam starptautiskos vides pārvaldības standartus un esam apņēmušies samazināt mūsu ražošanas procesu oglekļa pēdas nospiedumu un ietekmi uz vidi. Mēs esam izvirzījuši stingrus vides aizsardzības mērķus, lai nodrošinātu, ka visas ražošanas saites atbilst valsts un vietējiem vides noteikumiem.

1.2. Resursu saglabāšana un emisiju samazināšana

• Enerģijas patēriņš: Samazinām enerģijas patēriņu, optimizējot ražošanas procesus un modernizējot iekārtas, lai nodrošinātu tīras enerģijas izmantošanu ražošanas procesā.
• Atkritumu apsaimniekošana: Mēs uzlabojam atkritumu pārstrādi un atkārtotu izmantošanu, samazinām atkritumu izmešanu un veicam regulāru vides monitoringu, lai nodrošinātu nekaitīgu izvadīšanu.
• Ūdens saglabāšana: Mēs samazinām atkarību no ūdens ražošanas procesos, ieviešot efektīvas ūdens izmantošanas sistēmas.

1.3. Ilgtspējīgs produktu dizains

Mūsu vēja enerģijas atloku izstrādājumu dizains atbilst dzīves cikla novērtējuma (LCA) principiem, lai nodrošinātu, ka tie var samazināt ietekmi uz vidi lietošanas posmā.

2. Sociālā atbildība

2.1. Darbinieku aprūpe un labklājība

Uzņēmums Donghuang savus darbiniekus uzskata par visvērtīgākajiem aktīviem. Mēs nodrošinām darbiniekus ar:

• Veselības aizsardzība: Nodrošiniet pilnu medicīnisko apdrošināšanu, lai nodrošinātu darbinieku un viņu ģimeņu veselību.
• Apmācība un attīstība: nodrošināt darbiniekiem regulāras karjeras apmācības un attīstības iespējas, lai uzlabotu viņu prasmes un palīdzētu viņiem sasniegt personīgo izaugsmi.
• Darba vide: Nodrošiniet drošu darba vidi un stingri ievērojiet Arodveselības un drošības (OHS) vadības sistēmu.

2.2. Labdarība un kopienas ieguldījums

Uzņēmums Donghuang aktīvi piedalās vietējo kopienu veidošanā un attīstībā un regulāri organizē darbiniekus piedalīties sabiedriskās labklājības pasākumos. Mēs atbalstām tādus sociālās labklājības projektus kā izglītība un vides aizsardzība, kā arī ziedojam līdzekļus un materiālus nabadzīgajām teritorijām, lai palīdzētu uzlabot infrastruktūru un dzīves apstākļus.

3. Piegādes ķēdes vadība un ētiska piegāde

3.1. Piegādātāja izvēle un novērtēšana

Piegādātāju atlases procesā mēs stingri ieviešam ētiskus iepirkuma standartus, lai nodrošinātu, ka visi piegādātāji atbilst vides prasībām un ievēro cilvēktiesības un darba tiesības. Mēs regulāri novērtējam piegādātāju sociālās atbildības rādītājus un pieprasām tiem sniegt ilgtspējīgas attīstības ziņojumus.

3.2. Piegādes ķēdes caurspīdīgums

Mēs esam apņēmušies izveidot pārskatāmu un atbildīgu piegādes ķēdes sistēmu, lai nodrošinātu, ka katrs mūsu produktu posms, sākot no izejvielu ieguves līdz piegādei, atbilst mūsu vides, sociālajiem un ētikas standartiem.

4. Korporatīvā pārvaldība

4.1. Pārvaldības struktūra

Donghuang ir izveidojusi neatkarīgu direktoru padomi, lai nodrošinātu, ka uzņēmums lēmumu pieņemšanas procesā pilnībā ņem vērā sociālos, vides un ekonomiskos faktorus. Mēs ievērojam labas pārvaldības principus, lai nodrošinātu pārskatāmu un godīgu uzņēmuma darbību.

4.2. Dzimumu līdzsvars un dažādība

Mēs augstu vērtējam dzimumu līdzsvaru un dažādību un esam apņēmušies veicināt dzimumu līdztiesību vadībā un valdē. Pašlaik sievietes veido55 % no kopējā vadības locekļu skaita. Mēs turpināsim veicināt lielāku dzimumu līdzsvaru un dažādību.

5. Nākotnes perspektīva un mērķi

5.1. Vides mērķi

• Emisiju samazināšanas mērķis: līdz 2025. gadam mēs plānojam samazināt oglekļa emisijas no mūsu ražošanas procesiem līdz25 %.
• Resursu efektivitāte: Mēs turpināsim optimizēt resursu izmantošanu un nodrošināsim, ka enerģijas un ūdens patēriņš tiks vēl vairāk samazināts.
• Darbinieku pabalsti: Mēs plānojam paplašināt mūsu darbinieku apmācības programmas un palielināt darbinieku karjeras izaugsmes iespējas.
• Kopienas iesaistīšanās: Palielināsim ieguldījumus sociālās labklājības projektos, lai turpmāk veicinātu kopienas ilgtspējīgu attīstību.

5.2. Sociālās atbildības mērķi

Secinājums

Uzņēmums Donghuang vienmēr ir uzskatījis, ka uzņēmuma panākumi ir atkarīgi ne tikai no ekonomiskiem ieguvumiem, bet arī no tā, kā mēs pildām savus sociālos pienākumus. Mēs turpināsim cītīgi strādāt, balstoties uz inovācijām un godprātību, lai veicinātu sociālo pienākumu īstenošanu un sadarbosies ar visām pusēm, lai virzītos uz ilgtspējīgu nākotni.

Kontaktinformācija
Lai iegūtu vairāk informācijas vai jebkādus jautājumus, lūdzu, sazinieties ar mums:
E-pasts:info@shdhforging.com

Tālr.: +86 (0)21 5910 6016

Tīmekļa vietne:www.shdhforging.com