2020 m. Yra nepaprasti metai, epidemijos protrūkis, visa šalis yra sunki, dideli valstijos organai ir kai kurios įmonės, mažos kiekvienam darbuotojui ir paprastiems žmonėms, visi išbando didžiulį testą.

15:00, 2021 m. Sausio 29 d.,DHDZ kalimasOrganizavo 2020 m. Kasmetinį metų pabaigos santraukos susitikimą ir 2021 m. Pirmakursių pasveikinimo vakarėlį su „Šešių metų pavasario ir rudens vaisingumo“ tema, šiandien „Jun Ye“ atnaujinta “. Šių metų metinis peržiūros susitikimas yra ypač ypatingas. Siekiant bendradarbiauti su epidemijos prevencijos ir kontrolės darbais ir užtikrinti personalo sveikatą ir saugumą, trijų dienų kelionė į Thousand Island Lake, numatytą sausio 15–17 dienomis, buvo atšaukta.

01 Visų departamentų santrauka ir ataskaita

Visi bendrovės darbuotojai dalyvavo susitikime, kuriam pirmininkavo Cai Bao, generalinio direktoriaus pavaduotojas.

Susitikime, pardavimų, rinkodaros, technologijų, projektų, pirkimo, technologijų ir ekonomikos/gamybos, finansų, administravimo ir žmogiškųjų išteklių, užsienio prekybos ir kitų departamentų ir atitinkamų personalo, atidžiai apsuptų:

Kaip sukurti būdingą, klientų pasitenkinimą, konkurencingą aplinkos apsaugos įmonę?

Kaip įdiegti sklandų saugojimo ir grįžtamojo ryšio mechanizmą tarp departamentų?

Kaip žymiai pagerinti įrangos kokybę derinant intelektualią AI pagalbą ir rankinę diagnozę?

Kaip pagerinti klientų pasitenkinimą ir lipnumą atliekant išsamią rinkodaros duomenų analizę, daugiausia dėmesio skiriant klientams orientuoto produkto kūrimui ir paslaugų atnaujinimui?

Kaip tiksliai įdarbinti personalą ir pagerinti žmogaus efektyvumą naudojant personalo inventorių ir žmonių portretą?

Galų gale generalinis direktorius Guo Jianjun pasakė baigiamąją kalbą: Darbo suvestinės planas leis mums pamatyti kiekvieno departamento pasiryžimą reformuoti, pakeisti ir tobulinti esant kintančiai tų laikų situacijai:

1. Apibendrintas plano pabaiga 2020 m.;

2. 2021 m. Sudarė plėtros išdėstymą;

3. Išanalizavo kiekvieną įmonės verslo modulį;

4, pateikiami vidaus valdymo reikalavimai;

5. Išanalizavo ir reagavo į įmonės trūkumus;

6. Perspektyva įmonės ateitis.

02 -oji kasmetinė apdovanojimų ceremonija

Nuostabūs darbuotojai: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Nuimkite seną ir pasiimk naują. 2020 m. Įžengę nustatytus tikslus ir užduotis, „Lehuang“ žmonės negali nustoti bėgti į priekį amžinai. Susidūrę su visiškai nauja ateitimi 2021 m., Mes imamės veiksmų ir pradedame naują kelionę!

03LET smagiai praleiskite laiką prie loterijos

Kasmetinė loterija visada laukiama, ir yra daugybė prizų, kuriuos šeimos nariai gali parvežti namo. Gavus apdovanojimą, kaip nustebinti ir šiltai išsiųsti „WeChat Lucky Money“, scenos griausmingi plojimai, juokas ir nuolat kėlė metinio susitikimo kulminaciją. Bendrovės vadovai ir personalo šeimos sąveika, jaudinanti loterijos veikla, todėl dainavimas, plojimai, pralinksmėjimai rengiasi renginio vietoje.

04happy Naujųjų metų išvakarės vakarienė

Naujųjų metų išvakarės vakarienė yra įmonė daugelį metų nepakitusios tradicijos, tuo pat metu šią tradiciją taip pat labai myli darbuotojai. Naujųjų metų išvakarės vakarienė ne tik sukelia juoką, bet ir priartina kolegas vienas į kitą. Tai pateikia didelės Yonglitong šeimos džiaugsmą ir harmoniją.

DHDZ kalimasMetų pabaigos santrauka ir pasveikinimo vakarėlis naujiems studentams pagaliau baigėsi juoko kūriniu, manau, kad būtent dėl ​​mūsų pastangų praėjusiais metais žydės ryškiausio šypsenos pabaigoje.

Žemės taip, sunkumai neturėtų būti nuvertinti, pasitikėjimas neturėtų būti sukrėstas, o pastangos neturėtų būti atleistos. Pasinaudokime diena, gyvenkime iki laiko, kad įmonė taptų pirmos klasės projekto generaline sutarties bendrove ir stengtųsi parašyti svajonę naujame kasmetiniame žiede! Iki pasimatymo kitais metais!