Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.

Корпоративдик социалдык жоопкерчилик отчету (CSR отчету)

Отчеттук жыл: 2024бошотуу
дата: [29-ноябрь]

Кириш сөз

Shanxi Donghuang Wind Power Flanj Manufacturing Co., Ltd.согууинновациялар жана мыкты продукциялар аркылуу өнөр жай. Биз ишканалар экономикалык пайданы гана көздөбөстөн, айлана-чөйрөгө, коомго жана кызматкерлерге жооп бериши керектигин жакшы түшүнөбүз. Бул максатта, биз коом үчүн көбүрөөк баалуулуктарды түзүүнү камсыз кылуу үчүн иш моделибизди үзгүлтүксүз өркүндөтүү үчүн социалдык жоопкерчиликтин деталдуу стратегиясын иштеп чыктык.

Бул отчет курчап турган чөйрөнү коргоо, социалдык салым, кызматкерлерге кам көрүү, жеткирүү чынжырын башкаруу ж.б. боюнча биздин негизги иш-аракеттерибиздин жана жетишкендиктерибиздин жыйынтыгын берет жана биздин социалдык милдеттерибизди аткаруудагы ийгиликтерибизди көрсөтөт.

1. Экологиялык жоопкерчилик

1.1 Айлана-чөйрөнү башкаруу саясаты

Биз экологиялык менеджменттин эл аралык стандарттарын карманабыз жана өндүрүш процесстерибиздин көмүртек изин жана айлана-чөйрөгө тийгизген таасирин азайтуу милдетин алабыз. Биз бардык өндүрүштүк байланыштар улуттук жана жергиликтүү экологиялык эрежелерге ылайык келүүсүн камсыз кылуу үчүн курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча катуу максаттарды койдук.

1.2 Ресурстарды сактоо жана эмиссияларды кыскартуу

• Энергияны керектөө: Биз өндүрүш процессинде таза энергияны колдонууну камсыз кылуу үчүн өндүрүш процесстерин оптималдаштыруу жана жабдууларды жаңыртуу аркылуу энергияны керектөөнү азайтабыз.
• Таштандыларды башкаруу: Таштандыларды кайра иштетүүнү жана кайра колдонууну жакшыртабыз, таштандыларды чыгарууну азайтабыз жана зыянсыз ташылып чыгууну камсыз кылуу үчүн экологиялык мониторингди үзгүлтүксүз жүргүзөбүз.
• Сууну сактоо: Биз сууну эффективдүү пайдалануу системаларын ишке киргизүү менен өндүрүш процесстеринде сууга болгон көз карандылыгыбызды азайтабыз.

1.3 Туруктуу продукт дизайны

Шамал электр фланецтеринин өнүмдөрүнүн дизайны колдонуу фазасында айлана-чөйрөгө тийгизген таасирин минималдаштырууга кепилдик берүү үчүн Жашоо циклин баалоо (LCA) принциптерине ылайык келет.

2. Социалдык жоопкерчилик

2.1 Кызматкерлерге кам көрүү жана жыргалчылык

Donghuang компаниясы өз кызматкерлерин эң баалуу байлык деп эсептейт. Биз кызматкерлерди камсыздайбыз:

• Ден соолукту коргоо: Кызматкерлердин жана алардын үй-бүлөлөрүнүн ден соолугун камсыз кылуу үчүн толук медициналык камсыздандырууну камсыз кылуу.
• Окутуу жана өнүктүрүү: Кызматкерлерди үзгүлтүксүз карьералык окутуу жана өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрү менен камсыз кылуу, алардын көндүмдөрүн жогорулатуу жана жеке өсүүгө жетишүүгө жардам берүү.
• Иш чөйрөсү: Коопсуз иш чөйрөсүн камсыз кылуу жана Эмгекти коргоо жана коопсуздукту (ЭМГ) башкаруу системасын так сактоо.

2.2 Кайрымдуулук жана коомчулуктун салымы

Donghuang компаниясы жергиликтүү жамааттарды курууга жана өнүктүрүүгө жигердүү катышат жана кызматкерлердин коомдук жыргалчылык иш-чараларына катышуусун үзгүлтүксүз уюштурат. Биз билим берүү жана айлана-чөйрөнү коргоо сыяктуу социалдык долбоорлорду колдойбуз жана инфраструктураны жана жашоо шарттарын жакшыртууга жардам берүү үчүн жакыр аймактарга каражаттарды жана материалдарды беребиз.

3. Жеткирүү чынжырын башкаруу жана этикалык булактар

3.1 Жабдуучуну тандоо жана баалоо

Жеткирүүчүлөрдү тандоо процессинде биз бардык жеткирүүчүлөр экологиялык талаптарга жооп беришин жана адам укуктарын жана эмгек укуктарын сактоону камсыз кылуу үчүн сатып алуулардын этикалык стандарттарын так аткарабыз. Биз берүүчүлөрдүн социалдык жоопкерчилигине дайыма баа берип, алардан туруктуу өнүгүү боюнча отчетторду берүүнү талап кылабыз.

3.2 Жеткирүү чынжырынын айкындуулугу

Биз өнүмдөрүбүздүн ар бир звеносу чийки затты алуудан баштап жеткирүүгө чейин экологиялык, социалдык жана этикалык стандарттарыбызга ылайык келүүсүн камсыздоо үчүн ачык-айкын жана жоопкерчиликтүү жеткирүү тутумун курууга умтулабыз.

4. Корпоративдик башкаруу

4.1 Башкаруу түзүмү

Donghuang компаниянын чечим кабыл алуу процессинде социалдык, экологиялык жана экономикалык факторлорду толук эске алуусун камсыздоо үчүн көз карандысыз директорлор кеңешин түздү. Биз компаниянын ачык-айкын жана чынчыл ишин камсыз кылуу үчүн жакшы башкаруу принциптерин карманабыз.

4.2 Гендердик тең салмактуулук жана ар түрдүүлүк

Биз гендердик тең салмактуулукту жана ар түрдүүлүктү баалайбыз жана башкарууда жана башкармалыкта гендердик теңчиликти илгерилетүүгө умтулабыз. Учурда аялдардын эсеби55 башкаруу мүчөлөрүнүн жалпы санынын %. Биз мындан ары дагы гендердик тең салмактуулукту жана ар түрдүүлүктү жайылтабыз.

5. Келечектеги перспективалар жана максаттар

5.1 Экологиялык максаттар

• Эмиссияны кыскартуу максаты: 2025-жылга чейин биз өндүрүш процесстерибизден көмүртектин чыгарылышын төмөндөтүүнү пландап жатабыз25 %.
• Ресурстун натыйжалуулугу: Биз ресурстарды пайдаланууну андан ары оптималдаштырууну жана энергия менен сууну керектөөнүн мындан ары кыскарышын камсыз кылабыз.
• Кызматкерлердин пайдалары: Биз кызматкерлерди окутуу программаларыбызды кеңейтүүнү жана кызматкерлердин карьерасын өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтүүнү пландап жатабыз.
• Коомчулуктун катышуусу: Коомчулуктун туруктуу өнүгүүсүнө мындан ары да көмөктөшүү үчүн социалдык коргоо долбоорлоруна инвестицияларыбызды көбөйтөбүз.

5.2 Социалдык жоопкерчиликтин максаттары

Корутунду

Donghuang компаниясы ар дайым ишкананын ийгилиги экономикалык пайдадан гана эмес, ошондой эле социалдык милдеттерибизди кандай аткарып жатканыбыздан да көз каранды деп эсептейт. Биз мындан ары да жаңычылдыкка жана ак ниеттикке таянып, социалдык милдеттерди ишке ашырууга көмөктөшүүгө жана туруктуу келечекке кадам таштоо үчүн бардык тараптар менен биргелешип иштөөнү улантабыз.

Байланыш маалыматы
Көбүрөөк маалымат же суроолор үчүн биз менен байланышыңыз:
Электрондук почта:info@shdhforging.com

Тел: +86 (0)21 5910 6016

Вебсайт:www.shdhforging.com