Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік туралы есеп (CSR есебі)

Есепті жыл: 2024Шығару
күні: [29 қараша]

Алғы сөз

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (бұдан әрі «Дунхуан компаниясы» деп аталады) компаниясының тұрақты дамуына жәрдемдесуге міндеттенеді.соғуинновациялар мен тамаша өнімдер арқылы өнеркәсіп. Кәсіпорындар тек экономикалық пайданы көздеп қана қоймай, қоршаған ортаға, қоғамға, қызметкерлерге де жауапты болуы керек екенін жақсы түсінеміз. Осы мақсатта біз қоғам үшін үлкен құндылықты жасауды қамтамасыз ету үшін операциялық үлгімізді үздіксіз жетілдіру үшін егжей-тегжейлі әлеуметтік жауапкершілік стратегиясын тұжырымдадық.

Бұл есеп қоршаған ортаны қорғау, әлеуметтік салым, қызметкерлерге қамқорлық жасау, жеткізу тізбегін басқару және т.б. саласындағы біздің негізгі әрекеттеріміз бен жетістіктерімізді қорытындылайды және біздің әлеуметтік міндеттерімізді орындаудағы жетістіктерімізді көрсетеді.

1. Экологиялық жауапкершілік

1.1 Қоршаған ортаны басқару саясаты

Біз қоршаған ортаны басқарудың халықаралық стандарттарын ұстанамыз және көміртегі ізі мен өндірістік процестеріміздің қоршаған ортаға әсерін азайтуға міндеттенеміз. Біз барлық өндірістік байланыстардың ұлттық және жергілікті экологиялық ережелерге сәйкестігін қамтамасыз ету үшін қоршаған ортаны қорғаудың қатаң мақсаттарын қойдық.

1.2 Ресурстарды үнемдеу және шығарындыларды азайту

• Энергияны тұтыну: Өндіріс процесінде таза энергияны пайдалануды қамтамасыз ету үшін өндірістік процестерді оңтайландыру және жабдықты жаңарту арқылы энергия шығынын азайтамыз.
• Қалдықтарды басқару: Біз қалдықтарды қайта өңдеуді және қайта пайдалануды жақсартамыз, қалдықтардың төгілуін азайтамыз және зиянсыз тасталуды қамтамасыз ету үшін тұрақты қоршаған ортаны бақылауды жүргіземіз.
• Суды сақтау: Суды тиімді пайдалану жүйелерін енгізу арқылы біз өндірістік процестерімізде суға тәуелділікті азайтамыз.

1.3 Өнімнің тұрақты дизайны

Біздің жел электр фланецті өнімдеріміздің дизайны пайдалану кезеңінде қоршаған ортаға тигізетін әсерді барынша азайтуға кепілдік беру үшін өмірлік циклді бағалау (LCA) принциптеріне сәйкес келеді.

2. Әлеуметтік жауапкершілік

2.1 Қызметкерлерге қамқорлық және әл-ауқат

Donghuang компаниясы өз қызметкерлерін ең құнды активтері деп санайды. Біз қызметкерлерге мыналарды береміз:

• Денсаулықты қорғау: Қызметкерлердің және олардың отбасыларының денсаулығын қамтамасыз ету үшін толық медициналық сақтандыруды қамтамасыз ету.
• Оқыту және дамыту: Қызметкерлердің біліктілігін арттыру және жеке өсуге қол жеткізу үшін тұрақты мансаптық оқыту және даму мүмкіндіктерін қамтамасыз ету.
• Жұмыс ортасы: Қауіпсіз жұмыс ортасын қамтамасыз етіңіз және еңбекті қорғау мен қауіпсіздікті (ЕҚҚ) басқару жүйесін қатаң сақтаңыз.

2.2 Қайырымдылық және қоғамдық көмек

Donghuang компаниясы жергілікті қауымдастықтар құрылысы мен дамуына белсенді түрде қатысады және қызметкерлерді қоғамдық игілікке қатысу үшін жүйелі түрде ұйымдастырады. Біз білім беру және қоршаған ортаны қорғау сияқты әлеуметтік жобаларды қолдаймыз және инфрақұрылым мен өмір сүру жағдайларын жақсартуға көмектесу үшін кедей аймақтарға қаражат пен материалдарды сыйға береміз.

3. Жеткізу тізбегін басқару және этикалық көзден алу

3.1 Жеткізушіні таңдау және бағалау

Жеткізушілерді таңдау процесінде біз барлық жеткізушілердің экологиялық талаптарға сай болуын және адам құқықтары мен еңбек құқықтарын сақтауын қамтамасыз ету үшін сатып алудың этикалық стандарттарын қатаң түрде енгіземіз. Біз жеткізушілердің әлеуметтік жауапкершілік көрсеткіштерін жүйелі түрде бағалаймыз және олардан тұрақты даму есептерін ұсынуды талап етеміз.

3.2 Жеткізу тізбегінің ашықтығы

Біз өнімдеріміздің әрбір буыны, шикізатты алудан бастап жеткізуге дейін экологиялық, әлеуметтік және этикалық стандарттарымызға сай болуын қамтамасыз ету үшін ашық және жауапты жеткізу тізбегі жүйесін құруды міндеттеміз.

4. Корпоративтік басқару

4.1 Басқару құрылымы

Donghuang компанияның шешім қабылдау процесінде әлеуметтік, экологиялық және экономикалық факторларды толығымен ескеруін қамтамасыз ету үшін тәуелсіз директорлар кеңесін құрды. Біз компанияның ашық және адал жұмысын қамтамасыз ету үшін жақсы басқару принциптерін ұстанамыз.

4.2 Гендерлік тепе-теңдік және әртүрлілік

Біз гендерлік тепе-теңдікті және әртүрлілікті бағалаймыз және менеджмент пен басқармадағы гендерлік теңдікті ілгерілетуге дайынбыз. Қазіргі уақытта әйелдердің үлесіне тиеді55 басқару мүшелерінің жалпы санынан %. Біз гендерлік тепе-теңдікті және әртүрлілікті одан әрі ынталандыруды жалғастырамыз.

5. Болашаққа болжам және мақсаттар

5.1 Қоршаған ортаны қорғау мақсаттары

• Шығарындыларды азайту мақсаты: 2025 жылға қарай біз өндіріс процестерінен көміртегі шығарындыларын азайтуды жоспарлап отырмыз25 %.
• Ресурстардың тиімділігі: Біз ресурстарды пайдалануды одан әрі оңтайландырамыз және энергия мен суды тұтынуды одан әрі азайтуды қамтамасыз етеміз.
• Қызметкерлерге берілетін сыйақылар: Біз қызметкерлерді оқыту бағдарламаларын кеңейтуді және қызметкерлердің мансаптық өсу мүмкіндіктерін кеңейтуді жоспарлап отырмыз.
• Қоғамдастықтың араласуы: Біз қоғамдастықтың тұрақты дамуын одан әрі ілгерілету үшін әлеуметтік қамсыздандыру жобаларына инвестициямызды арттырамыз.

5.2 Әлеуметтік жауапкершілік мақсаттары

Қорытынды

Donghuang компаниясы әрқашан кәсіпорынның табысы тек экономикалық пайдаға ғана емес, сонымен бірге біздің әлеуметтік міндеттерімізді қалай орындайтынымызға да байланысты деп санайды. Біз әлеуметтік міндеттемелерді жүзеге асыруға жәрдемдесу үшін жаңашылдық пен адалдыққа негізделген қажырлы жұмысты жалғастырамыз және тұрақты болашаққа қарай жылжу үшін барлық тараптармен бірге жұмыс істейміз.

Байланыс ақпараты
Қосымша ақпарат немесе кез келген сұрақтар үшін бізге хабарласыңыз:
Электрондық пошта:info@shdhforging.com

Тел: +86 (0)21 5910 6016

Веб-сайт:www.shdhforging.com