2020 - бұл ерекше жыл, эпидемияның басталуы, бүкіл ел қиын, үлкен мемлекеттік органдар және кейбір кәсіпорындар, барлық қызметкерлер мен қарапайым адамдар үшін кішкентай, барлығы үлкен сынақ болып табылады.

2021 жылдың 29 қаңтарында сағат 15: 00-де,DHDZ«ЖЫЛДЫҚ ЖЫЛДЫҚ» ЖЫЛДЫҚ ОПЕРАЦИЯСЫН ЖӘНЕ 2021 ЖЫЛДЫҚ ОРТАЛЫҚТАР «Алты жылға көктемгі көктемгі және күзгі жемісті» тақырыбымен құттықтады. Биылғы жыл сайынғы шолу жиналысы әсіресе ерекше. Эпидемияның алдын-алу және бақылау жұмыстарымен жұмыс істеу және қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында 15-17 қаңтарда жоспарланған мың аралдық көлге дейінгі үш күндік сапар тоқтатылды.

01 Барлық бөлімдердің қысқаша мазмұны және есебі

Компанияның барлық қызметкерлері КАИ БАО-да, бас менеджердің орынбасары болған жиналысқа қатысты.

Кездесуде сату, маркетинг, технология, жобалар, жобалар, сатып алу, технология, технология, өндіріс, қаржы, қаржы, басқару және адами ресурстар, адами, адами, сыртқы сауда және басқа да бөлімдер мен тиісті қызметкерлер тығыз байланысты:

Тапсырыс берушінің қанағаттанушылығын, конкурстық экологиялық қорғау компаниясын қалай құруға болады?

Департаменттер арасындағы кері байланыс және кері байланыс тетігін қалай жүзеге асыруға болады?

Ақылды AI көмек және қолмен диагностика арқылы жабдықтың сапасын қалай жақсартуға болады?

Клиенттер-центрлік өнімді әзірлеуге және қызметті жаңартуға бағытталған маркетингтік деректерді тереңдету арқылы тұтынушылардың қанағаттанушылығы мен жабысқанын қалай жақсартуға болады?

Персоналды қалай дәл жұмысқа алуға және кадрларды кадрлық инвентаризациялау және адамгершілік портреті арқылы қалай қорғауға болады?

Соңында бас менеджер Гуо Цзянджун қорытынды сөз сөйледі: жұмыстың жиынтық жоспары бізге әр бөлімнің әр бөлімді өзгертуге, өзгертуге, өзгертуге, өзгертуге және өзгеріп жатқан жағдайды жақсартуға мүмкіндік береді.

1. 2020 жылы жоспардың аяқталуы;

2. 2021 жылы Даму макетін жоспарлау;

3. Компанияның әрбір бизнес-модулін талдады;

4, ішкі басқаруға қойылатын талаптарды қойды;

5. компанияның кемшіліктеріне талданып, жауап берді;

6. Компанияның болашағын болашақ.

02 Жыл сайынғы марапаттау рәсімі

Көрнекті қызметкерлер: Чен Юниксия, Тань Юник, Чен Бин, Луан Хаоханг, Чжан Фэн, Зу Шурен, Хан Цин, Хан Цин, Ву Жен

Ескіні шешіп, жаңасын алыңыз. Жиналған мақсаттар мен міндеттерді 2020 жылы аяқтағаннан кейін, Lehuang адамдар мәңгілікке алға ұмтыла алмайды. 2021 жылы жаңа болашаққа қаратып, біз бірнеше қадам жасаймыз және жаңа сапарға шығамыз!

03леттің лотереядағы көңіл көтереді

Жылдық лотерея әрқашан өте күтіледі, отбасына отбасы мүшелері үшін көптеген сыйлықтар бар. Марапаттаумен, таңқаларлық және жылы WeChat сәттілікпен жіберілді, сахна жіберіліп, сахна, ал қарашы, күлу, күлкі және үнемі жиналыстың шарықтау шегі. Компанияның көшбасшылары мен қызметкерлерінің отбасылық қарым-қатынас, қызықты лотереялық іс-шаралар, ән, шапалақтау, қол шапалақтау, өтетін жерде.

04Happy Жаңа жылдық кешкі ас

Жаңа жылдық кешкі ас - бұл көптеген жылдар бойы танылмаған дәстүр бойынша компания, сонымен бірге бұл дәстүрді қызметкерлер де қатты жақсы көреді. Жаңа жыл қарсаңында кешкі ас бізді ғана емес, сонымен қатар әріптестерімізді бір-біріне жақындатады. Бұл Юнлитонгтың үлкен отбасының қуаныш пен келісімі бар.

DHDZЖылдың қорытындылары және жаңа студенттерге арналған қош келдіңіздер, ақыры күлкіге жақындады, бұл күлкіге жақындады, бұл біздің заманымыздағы күш-жігеріміздің арқасында, ең жарқын күлімсіреудің соңында гүлдейді деп санаймын.

Алға бара жатқанда, қиындықтарды бағаламау керек, сенімділік дұрысты болмауы керек, ал күш-жігерді жалқау болмауы керек. Күнді пайдаланып, уақытқа дейін өмір сүріп, компанияны бірінші дәрежелі жоба жобасына жинап, жаңа жылдық рингте армандауға тырысайық! Келесі жылы кездескенше!