2020 жыл – төтенше жыл, індеттің өршуі, бүкіл ел ауыр, үлкен мемлекеттік органдар мен кейбір кәсіпорындар, әрбір қызметкер үшін де, қарапайым халық үшін де үлкен сынақ.

2021 жылғы 29 қаңтарда сағат 15:00-деDHDZ соғу2020 жылдың жылдық қорытынды жиналысын және 2021 бірінші курс студенттерін «Алты жыл көктем мен күздің жемістілігі, бүгін жаңарған маусым» тақырыбымен құттықтау кешін ұйымдастырды. Биылғы жыл сайынғы шолу жиналысы ерекше. Эпидемияның алдын алу және оған қарсы күрес жұмыстарын жүргізу және қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында 15-17 қаңтарға жоспарланған Мың арал көліне үш күндік сапар тоқтатылды.

01 Барлық бөлімдер бойынша қорытынды және есеп

Бас директордың орынбасары Цай Бао төрағалық еткен жиынға компанияның барлық қызметкерлері қатысты.

Кездесуде сату, маркетинг, технология, жоба, сатып алу, технология және экономика/өндіріс, қаржы, әкімшілік және адам ресурстары, сыртқы сауда және басқа бөлімдердің жетекшілері және тиісті қызметкерлер:

Сипаттамалық, тұтынушылардың қанағаттануы, бәсекеге қабілетті қоршаған ортаны қорғау компаниясын қалай құруға болады?

Бөлімдер арасында үздіксіз сақтау және бақылау кері байланыс механизмін қалай енгізуге болады?

Интеллектуалды интеллект көмегі мен қолмен диагностиканың үйлесімі арқылы жабдықтың сапасын қалай айтарлықтай жақсартуға болады?

Тұтынушыға бағытталған өнімді әзірлеуге және қызметті жаңартуға назар аудара отырып, маркетингтік деректерді терең талдау арқылы тұтынушылардың қанағаттанушылығы мен жабысқақтығын қалай жақсартуға болады?

Персоналды инвентаризациялау және адам портреті арқылы қызметкерлерді қалай дұрыс іріктеуге және адам тиімділігін арттыруға болады?

Соңында бас менеджер Гуо Цзянцзюнь қорытынды сөз сөйледі: Жұмыстың жиынтық жоспары әрбір бөлімнің The Times өзгерген жағдайда реформалауға, өзгертуге және жақсартуға деген ынтасын көруге мүмкіндік береді:

1. Жоспардың 2020 жылы аяқталуы қорытындыланды;

2. 2021 жылға даму схемасы бойынша іс-шаралар жасалды;

3. Компанияның әрбір бизнес модулін талдады;

4, ішкі басқаруға қойылатын талаптарды қою;

5. Кәсіпорынның кемшіліктеріне талдау жасап, жауап берді;

6. Компанияның болашағын болжаңыз.

02 Жыл сайынғы марапаттау рәсімі

Көрнекті қызметкерлер: Чен Юнся, Тан Ин, Чен Бин, Луан Хаоханг, Чжан Фэн, Цзу Шоурен, Хан Цин, Ву Чжэнь

Ескісін шешіп, жаңасын ал. 2020 жылы алға қойылған мақсаттар мен тапсырмаларды орындағаннан кейін, Лехуан халқы мәңгілікке алға қарай жүгіруді тоқтата алмайды. 2021 жылы жаңа болашаққа қарап, біз қадамдар жасап, жаңа сапарға аттанамыз!

03Ұтыс ойынында көңілді болайық

Жыл сайынғы ұтыс ойыны әрқашан көп күтіледі және отбасы мүшелеріне үйге апаратын көптеген сыйлықтар бар. Марапаттау рәсімімен WeChat Lucky Money тосын сый ретінде жіберілді, бұл сахна дүркіреген қошемет, күлкі және жыл сайынғы кездесудің шарықтау шегін үнемі көтерді. Компания басшылары мен қызметкерлердің отбасылық қарым-қатынасы, қызықты лотереялық іс-шаралар, осылайша, ән айту, қол шапалақтау, қошемет көрсету алаңында дүрбелең болды.

04Жаңа жылдық кешіңіз құтты болсын

Жаңа жылдық кешкі ас – компанияның көп жылдар бойы өзгермеген дәстүрі, сонымен бірге бұл дәстүрді қызметкерлер де қатты жақсы көреді. Жаңа жыл қарсаңындағы кешкі ас күлкі сыйлап қана қоймай, әріптестерді бір-біріне жақындатады. Ол Юнлитонгтың үлкен отбасының қуанышы мен үйлесімділігін ұсынады.

DHDZ соғуЖыл қорытындылары мен жаңа студенттерді қарсы алу кеші ақыры күлкімен аяқталды, менің ойымша, бұл біздің өткен жылдағы күш-жігеріміздің арқасында, ең жарқын күлкі соңында гүлдейді.

Алдағы жолда қиындықтарды бағаламау керек, сенімнен таймау керек, күш-жігерді бәсеңдетуге болмайды. Компанияны бірінші дәрежелі жобаның бас мердігерлік компаниясына айналдыру үшін күнді пайдаланып, уақытпен өмір сүрейік және жаңа жылдық рингте арман жазуға ұмтылайық! Келесі жылы кездескенше!