Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.

კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის ანგარიში (CSR ანგარიში)

საანგარიშო წელი: 2024 წელიგათავისუფლება
თარიღი: [29 ნოემბერი]

წინასიტყვაობა

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (შემდგომში "Donghuang Company") მოწოდებულია ხელი შეუწყოს მდგრადი განვითარების ხელშეწყობას.გაყალბებაინდუსტრია ინოვაციებისა და შესანიშნავი პროდუქტების მეშვეობით. ჩვენ კარგად ვიცით, რომ საწარმოებმა არა მხოლოდ ეკონომიკური სარგებელი უნდა მიიღონ, არამედ პასუხისმგებელნი იყვნენ გარემოზე, საზოგადოებასა და თანამშრომლებზე. ამ მიზნით, ჩვენ ჩამოვაყალიბეთ დეტალური სოციალური პასუხისმგებლობის სტრატეგია, რათა მუდმივად გავაუმჯობესოთ ჩვენი ოპერაციული მოდელი, რათა უზრუნველვყოთ საზოგადოებისთვის მეტი ღირებულების შექმნა.

ეს ანგარიში შეაჯამებს ჩვენს ძირითად ქმედებებსა და მიღწევებს გარემოს დაცვის, სოციალური წვლილის, თანამშრომლების მოვლის, მიწოდების ჯაჭვის მენეჯმენტში და ა.შ. და აჩვენებს ჩვენს პროგრესს ჩვენი სოციალური პასუხისმგებლობების შესრულებაში.

1. გარემოზე პასუხისმგებლობა

1.1 გარემოსდაცვითი მართვის პოლიტიკა

ჩვენ მივყვებით საერთაშორისო გარემოსდაცვითი მენეჯმენტის სტანდარტებს და მზად ვართ შევამციროთ ნახშირბადის კვალი და ჩვენი წარმოების პროცესების გარემოზე ზემოქმედება. ჩვენ დავსახეთ მკაცრი გარემოს დაცვის მიზნები, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ყველა საწარმოო რგოლი შეესაბამებოდეს ეროვნულ და ადგილობრივ გარემოსდაცვით რეგულაციებს.

1.2 რესურსების კონსერვაცია და ემისიის შემცირება

• ენერგიის მოხმარება: ჩვენ ვამცირებთ ენერგიის მოხმარებას საწარმოო პროცესების ოპტიმიზაციისა და აღჭურვილობის განახლებით, რათა უზრუნველვყოთ სუფთა ენერგიის გამოყენება წარმოების პროცესში.
• ნარჩენების მართვა: ჩვენ ვაუმჯობესებთ ნარჩენების გადამუშავებას და ხელახლა გამოყენებას, ვამცირებთ ნარჩენების გამოშვებას და ვატარებთ რეგულარულ გარემოსდაცვით მონიტორინგს უვნებელი ჩაშვების უზრუნველსაყოფად.
• წყლის კონსერვაცია: ჩვენ ვამცირებთ წყალზე დამოკიდებულებას ჩვენს წარმოების პროცესებში წყლის გამოყენების ეფექტური სისტემების დანერგვით.

1.3 მდგრადი პროდუქტის დიზაინი

ჩვენი ქარის ენერგიის ფლანგების პროდუქტების დიზაინი მიჰყვება სიცოცხლის ციკლის შეფასების (LCA) პრინციპებს, რათა უზრუნველყოს, რომ მათ შეუძლიათ მინიმუმამდე დაიყვანონ გარემოზე ზემოქმედება გამოყენების ფაზაში.

2. სოციალური პასუხისმგებლობა

2.1 თანამშრომლების მოვლა და კეთილდღეობა

Donghuang კომპანია თავის თანამშრომლებს ყველაზე ძვირფას აქტივებად მიიჩნევს. ჩვენ თანამშრომლებს ვთავაზობთ:

• ჯანმრთელობის დაცვა: უზრუნველყოს სრული სამედიცინო დაზღვევა თანამშრომლებისა და მათი ოჯახების ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად.
• ტრენინგი და განვითარება: მიეცით თანამშრომლებს რეგულარული კარიერული ტრენინგი და განვითარების შესაძლებლობები, რათა გაიუმჯობესონ თავიანთი უნარები და დაეხმარონ მათ პიროვნული ზრდის მიღწევაში.
• სამუშაო გარემო: უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო გარემო და მკაცრად დაიცვას შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების (OHS) მართვის სისტემა.

2.2 ქველმოქმედება და საზოგადოების წვლილი

კომპანია Donghuang აქტიურად მონაწილეობს ადგილობრივი თემების მშენებლობასა და განვითარებაში და რეგულარულად აწყობს თანამშრომლებს საზოგადოებრივი კეთილდღეობის ღონისძიებებში მონაწილეობის მისაღებად. ჩვენ მხარს ვუჭერთ სოციალური კეთილდღეობის პროექტებს, როგორიცაა განათლება და გარემოს დაცვა, და ვაძლევთ სახსრებს და მასალებს ღარიბ უბნებს ინფრასტრუქტურისა და საცხოვრებელი პირობების გასაუმჯობესებლად.

3. მიწოდების ჯაჭვის მენეჯმენტი და ეთიკური წყაროები

3.1 მიმწოდებლის შერჩევა და შეფასება

მომწოდებლის შერჩევის პროცესში ჩვენ მკაცრად ვახორციელებთ შესყიდვების ეთიკურ სტანდარტებს, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ყველა მიმწოდებელი აკმაყოფილებს გარემოსდაცვით მოთხოვნებს და პატივს სცემს ადამიანის უფლებებსა და შრომის უფლებებს. ჩვენ რეგულარულად ვაფასებთ მომწოდებლების სოციალური პასუხისმგებლობის შესრულებას და ვითხოვთ მათ წარმოადგინონ მდგრადი განვითარების ანგარიშები.

3.2 მიწოდების ჯაჭვის გამჭვირვალობა

ჩვენ მზად ვართ შევქმნათ გამჭვირვალე და პასუხისმგებელი მიწოდების ჯაჭვის სისტემა, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ჩვენი პროდუქციის ყველა ბმული, ნედლეულის მოპოვებიდან მიწოდებამდე, შეესაბამება ჩვენს გარემოსდაცვით, სოციალურ და ეთიკურ სტანდარტებს.

4. კორპორატიული მმართველობა

4.1 მმართველობის სტრუქტურა

Donghuang-მა შექმნა დამოუკიდებელი დირექტორთა საბჭო, რათა უზრუნველყოს, რომ კომპანია სრულად ითვალისწინებს სოციალურ, გარემოსდაცვით და ეკონომიკურ ფაქტორებს გადაწყვეტილების მიღების პროცესში. ჩვენ მივყვებით კარგი მმართველობის პრინციპებს კომპანიის გამჭვირვალე და პატიოსანი ფუნქციონირების უზრუნველსაყოფად.

4.2 გენდერული ბალანსი და მრავალფეროვნება

ჩვენ ვაფასებთ გენდერულ ბალანსს და მრავალფეროვნებას და მზად ვართ ხელი შევუწყოთ გენდერულ თანასწორობას მენეჯმენტსა და საბჭოში. ამჟამად ქალები ანგარიშობენ55 მენეჯმენტის წევრთა საერთო რაოდენობის %. ჩვენ გავაგრძელებთ მეტი გენდერული ბალანსისა და მრავალფეროვნების ხელშეწყობას.

5. მომავლის პერსპექტივა და მიზნები

5.1 გარემოსდაცვითი მიზნები

• ემისიის შემცირების სამიზნე: 2025 წლისთვის ჩვენ ვგეგმავთ შეამციროთ ნახშირბადის გამონაბოლქვი ჩვენი წარმოების პროცესებიდან25 %.
• რესურსების ეფექტურობა: ჩვენ კიდევ უფრო გავაუმჯობესებთ რესურსების გამოყენებას და უზრუნველვყოფთ ენერგიისა და წყლის მოხმარების კიდევ უფრო შემცირებას.
• თანამშრომლების სარგებელი: ჩვენ ვგეგმავთ გავაფართოვოთ თანამშრომელთა მომზადების პროგრამები და გავაძლიეროთ თანამშრომლების კარიერული განვითარების შესაძლებლობები.
• საზოგადოების ჩართულობა: ჩვენ გავზრდით ინვესტიციებს სოციალური კეთილდღეობის პროექტებში, რათა ხელი შევუწყოთ საზოგადოების მდგრად განვითარებას.

5.2 სოციალური პასუხისმგებლობის მიზნები

დასკვნა

კომპანია Donghuang-ს ყოველთვის სჯეროდა, რომ საწარმოს წარმატება დამოკიდებულია არა მხოლოდ ეკონომიკურ სარგებელზე, არამედ იმაზე, თუ როგორ ვასრულებთ ჩვენს სოციალურ პასუხისმგებლობებს. ჩვენ გავაგრძელებთ მუშაობას ინოვაციებსა და მთლიანობაზე დაფუძნებული, რათა ხელი შევუწყოთ სოციალური პასუხისმგებლობების განხორციელებას და ვიმუშაოთ ყველა მხარესთან ერთად მდგრადი მომავლისკენ სვლისთვის.

საკონტაქტო ინფორმაცია
დამატებითი ინფორმაციისთვის ან ნებისმიერი კითხვისთვის გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ:
ელფოსტა:info@shdhforging.com

ტელ: +86 (0)21 5910 6016

საიტი:www.shdhforging.com