Árið 2020 er óvenjulegt ár, faraldurinn braust út, allt landið er erfitt, stór ríkisstofnanir og sum fyrirtæki, lítil fyrir hvern starfsmann og venjulegt fólk, bera öll mikla prófraun.

15:00 þann 29. janúar 2021,DHDZ smíðaskipulagði árslokafund 2020 og móttökuveislu fyrir nýnema 2021 með þemað „Sex ár af vor- og haustfrjósemi, í dag endurnýjað júní“. Árlegur rýnifundur í ár er sérstaklega sérstakur. Til að vinna með farsóttavarnar- og varnarstarfinu og tryggja heilbrigði og öryggi starfsfólks hefur þriggja daga ferð til Thousand Island Lake sem áætluð eru 15.-17. janúar verið aflýst.

01 Samantekt og skýrsla allra deilda

Allt starfsfólk fyrirtækisins sótti fundinn sem Cai Bao, aðstoðarframkvæmdastjóri, stýrði.

Á fundinum voru leiðtogar frá sölu, markaðssetningu, tækni, verkefnum, innkaupum, tækni og hagkerfi/framleiðslu, fjármálum, stjórnsýslu og mannauði, utanríkisviðskiptum og öðrum deildum og viðeigandi starfsfólki í nánum tengslum:

Hvernig á að byggja upp einkennandi, ánægju viðskiptavina, samkeppnishæft umhverfisverndarfyrirtæki?

Hvernig á að innleiða óaðfinnanlega geymslu og rekja endurgjöf á milli deilda?

Hvernig á að bæta gæði búnaðar til muna með blöndu af greindri gervigreindaraðstoð og handvirkri greiningu?

Hvernig á að bæta ánægju viðskiptavina og festu með ítarlegri greiningu markaðsgagna, með áherslu á viðskiptavinamiðaða vöruþróun og þjónustuuppfærslu?

Hvernig á að ráða starfsfólk nákvæmlega og bæta mannlega skilvirkni með starfsmannaskrá og mannlegri mynd?

Að lokum flutti framkvæmdastjórinn Guo Jianjun lokaræðu: Vinnuyfirlitsáætlunin gerir okkur kleift að sjá ákvörðun hverrar deildar til að umbæta, breyta og bæta við breyttar aðstæður The Times:

1. Tekið saman frágang áætlunarinnar árið 2020;

2. Gerði ráðstafanir fyrir skipulag þróunar árið 2021;

3. Greindi hverja viðskiptaeiningu fyrirtækisins;

4, setja fram kröfur um innri stjórnun;

5. Greindu og brugðust við göllum fyrirtækisins;

6. Horfðu á framtíð fyrirtækisins.

02Árleg verðlaunaafhending

Framúrskarandi starfsfólk: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Taktu af því gamla og taktu við því nýja. Eftir að hafa lokið settum markmiðum og verkefnum árið 2020 getur Lehuang fólk ekki hætt að hlaupa fram að eilífu. Með því að takast á við glænýja framtíð árið 2021, tökum við skref og leggjum af stað í nýtt ferðalag!

03Höfum gaman á happdrættinu

Það er alltaf mikil eftirvænting í árlegri happdrætti og nóg af vinningum fyrir fjölskyldumeðlimi til að taka með sér heim. Með verðlaunateikningunni, sem óvænt og hlýlegt WeChat Lucky Money sent út, var vettvangurinn þrumandi lófaklapp, hlátur, og stöðugt hækkaði hámark ársfundarins. Fyrirtækisleiðtogar og starfsfólk fjölskyldusamskipti, spennandi happdrætti, svo söngur, lófaklapp, fagnaðarlæti hafa iðað á staðnum.

04Gleðilega áramótakvöldverður

Áramótakvöldverður er fyrirtækið í mörg ár óbreytt hefð, á sama tíma er þessi hefð einnig djúpt elskaður af starfsmönnum. Áramótakvöldverðurinn færir okkur ekki bara hlátur heldur færir hann líka samstarfsfólk nær hvert öðru. Það sýnir gleði og sátt stóru fjölskyldu Yonglitong.

DHDZ smíðaáramót yfirlit og velkomin aðila til nýnema loksins lauk í stykki af hlátri, ég tel að það sé vegna viðleitni okkar á síðasta ári, mun blómstra í lok mest ljómandi bros.

Á leiðinni fram á við ætti ekki að vanmeta erfiðleika, ekki hnykkja á trausti og ekki draga úr viðleitni. Grípum daginn, lifum í takt við tímann, byggjum fyrirtækið upp í fyrsta flokks verktakafyrirtæki og leggjum metnað okkar í að skrifa drauminn í nýja árshringinn! Sjáumst á næsta ári!