2020 թվականը արտառոց տարի է, համաճարակի բռնկումը, ամբողջ երկիրը դժվար է, պետական ​​մեծ մարմիններն ու որոշ ձեռնարկություններ՝ յուրաքանչյուր աշխատողի և հասարակ մարդկանց համար փոքր ձեռնարկություններ, բոլորը հսկայական փորձություն են կրում։

2021 թվականի հունվարի 29-ին, ժամը 15:00-ին, ք.DHDZ դարբնոցկազմակերպել է 2020 թվականի տարեվերջյան ամենամյա ամփոփիչ ժողովը և 2021 թվականի առաջին կուրսեցիների ողջույնի երեկույթը՝ «Գարնան և աշնան վեց տարի բեղմնավորություն, այսօր Յունիս Են Նորացված» թեմայով: Այս տարվա տարեկան վերանայման ժողովը հատկապես առանձնահատուկ է: Համաճարակի կանխարգելման և վերահսկման աշխատանքների հետ համագործակցելու և անձնակազմի առողջությունն ու անվտանգությունն ապահովելու նպատակով չեղյալ է հայտարարվել հունվարի 15-17-ը նախատեսված եռօրյա ուղևորությունը Հազար կղզի լիճ։

01 Բոլոր գերատեսչությունների ամփոփում և հաշվետվություն

Ընկերության ողջ անձնակազմը մասնակցել է հանդիպմանը, որը նախագահել է գլխավոր տնօրենի տեղակալ Կայ Բաոն։

Հանդիպմանը վաճառքի, մարքեթինգի, տեխնոլոգիայի, նախագծի, գնումների, տեխնոլոգիայի և տնտեսության/արտադրության, ֆինանսների, վարչարարության և մարդկային ռեսուրսների, արտաքին առևտրի և այլ գերատեսչությունների ղեկավարները և համապատասխան անձնակազմը սերտորեն շրջապատված էին.

Ինչպե՞ս ստեղծել բնորոշ, հաճախորդների գոհունակություն, մրցունակ բնապահպանական ընկերություն:

Ինչպե՞ս կիրառել անխափան պահեստավորման և հետադարձ կապի մեխանիզմ բաժինների միջև:

Ինչպե՞ս զգալիորեն բարելավել սարքավորումների որակը խելացի AI օգնության և ձեռքով ախտորոշման համադրման միջոցով:

Ինչպե՞ս բարելավել հաճախորդների գոհունակությունը և կպչունությունը մարքեթինգային տվյալների խորը վերլուծության միջոցով՝ կենտրոնանալով հաճախորդակենտրոն արտադրանքի զարգացման և ծառայությունների արդիականացման վրա:

Ինչպե՞ս ճշգրիտ հավաքագրել անձնակազմ և բարելավել մարդկային արդյունավետությունը անձնակազմի գույքագրման և մարդկային դիմանկարի միջոցով:

Վերջում գլխավոր տնօրեն Գուո Ցզյանջունը հանդես եկավ ամփոփիչ ելույթով. Աշխատանքային ամփոփ պլանը թույլ կտա մեզ տեսնել յուրաքանչյուր գերատեսչության վճռականությունը՝ բարեփոխելու, փոխելու և կատարելագործելու The Times-ի փոփոխվող իրավիճակում.

1. Ամփոփել է ծրագրի ավարտը 2020թ.

2. Պայմանավորվածություն է ձեռք բերել 2021 թվականին զարգացման դասավորության համար.

3. Վերլուծել է ընկերության յուրաքանչյուր բիզնես մոդուլ;

4, առաջադրել պահանջներ ներքին կառավարման համար.

5. Վերլուծել և արձագանքել է ընկերության թերություններին.

6. Ընկերության ապագայի հեռանկարը:

02 Ամենամյա մրցանակաբաշխություն

Հիանալի անձնակազմ՝ Չեն Յունսիա, Թանգ Ին, Չեն Բին, Լուան Հաոհանգ, Չժան Ֆեն, Զոու Շուրեն, Հան Ցին, Ու Չժեն

Հեռացրեք հինը և վերցրեք նորը: 2020 թվականին առաջադրված նպատակներն ու խնդիրները կատարելուց հետո Լեհուանգի բնակիչները չեն կարող ընդմիշտ դադարել առաջ վազել։ 2021-ին բոլորովին նոր ապագային առերեսվելով՝ մենք քայլեր ենք ձեռնարկում և սկսում ենք նոր ճանապարհորդություն:

03 Եկեք զվարճանանք խաղարկության ժամանակ

Ամենամյա խաղարկությունը միշտ մեծ սպասված է, և ընտանիքի անդամների համար կան բազմաթիվ մրցանակներ, որոնք կարող են տուն տանել: Մրցանակաբաշխության ժամանակ, որպես անակնկալ և ջերմ WeChat Lucky Money ուղարկված տեսարանը, տեսարանը բուռն ծափահարություններով, ծիծաղով և անընդհատ բարձրացրեց տարեկան հանդիպման գագաթնակետը: Ընկերության ղեկավարների և անձնակազմի ընտանեկան փոխհարաբերությունները, վիճակախաղի հետաքրքիր գործողություններ, այնպես որ երգը, ծափերը, ուրախ ուրախությունները ծածանվում են հանդիպման վայրում:

04 Շնորհավոր Ամանորյա ընթրիք

Ամանորյա ընթրիքը ընկերության երկար տարիների անփոփոխ ավանդույթն է, միևնույն ժամանակ այս ավանդույթը շատ է սիրում նաև աշխատակիցները: Ամանորյա ընթրիքը մեզ ոչ միայն ծիծաղ է բերում, այլեւ գործընկերներին ավելի է մտերմացնում միմյանց հետ: Այն ներկայացնում է Յոնգլիթոնգի մեծ ընտանիքի ուրախությունն ու ներդաշնակությունը։

DHDZ դարբնոցտարեվերջյան ամփոփում և նոր ուսանողների ողջույնի երեկույթը վերջապես ավարտվեց մի կտոր ծիծաղով, ես հավատում եմ, որ դա անցյալ տարվա մեր ջանքերի շնորհիվ է, որ կծաղկի ամենապայծառ ժպիտի վերջում:

Առաջ գնալու ճանապարհին չի կարելի թերագնահատել դժվարությունները, չի կարելի սասանել վստահությունը, չի կարելի թուլացնել ջանքերը։ Եկեք օգտագործենք օրը, ապրենք ժամանակին համապատասխան, որպեսզի ընկերությունը կառուցենք առաջին կարգի նախագծի գլխավոր պայմանագրային ընկերության և ձգտենք գրել երազանքը նոր տարեկան ռինգում: Կհանդիպենք հաջորդ տարի: