शांक्सी डोंगहुआंग पवन ऊर्जा निकला हुआ किनारा विनिर्माण कंपनी लिमिटेड

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट (सीएसआर रिपोर्ट)

रिपोर्टिंग वर्ष: 2024मुक्त करना
तारीख: [29 नवंबर]

प्रस्तावना

शांक्सी डोंगहुआंग विंड पावर फ्लैंज मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लिमिटेड (इसके बाद इसे "डोंगहुआंग कंपनी" के रूप में जाना जाएगा) सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है।फोर्जिंगनवाचार और उत्कृष्ट उत्पादों के माध्यम से उद्योग। हम अच्छी तरह से जानते हैं कि उद्यमों को न केवल आर्थिक लाभ उठाना चाहिए, बल्कि पर्यावरण, समाज और कर्मचारियों के लिए भी जिम्मेदार होना चाहिए। इस उद्देश्य से, हमने अपने ऑपरेटिंग मॉडल में लगातार सुधार करने के लिए एक विस्तृत सामाजिक जिम्मेदारी रणनीति तैयार की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम समाज के लिए अधिक मूल्य पैदा कर सकें।

यह रिपोर्ट पर्यावरण संरक्षण, सामाजिक योगदान, कर्मचारी देखभाल, आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन आदि में हमारे प्रमुख कार्यों और उपलब्धियों का सारांश देगी और हमारी सामाजिक जिम्मेदारियों को पूरा करने में हमारी प्रगति को प्रदर्शित करेगी।

1. पर्यावरणीय जिम्मेदारी

1.1 पर्यावरण प्रबंधन नीति

हम अंतरराष्ट्रीय पर्यावरण प्रबंधन मानकों का पालन करते हैं और अपनी उत्पादन प्रक्रियाओं के कार्बन पदचिह्न और पर्यावरणीय प्रभाव को कम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमने यह सुनिश्चित करने के लिए सख्त पर्यावरण संरक्षण लक्ष्य निर्धारित किए हैं कि सभी उत्पादन लिंक राष्ट्रीय और स्थानीय पर्यावरण नियमों का अनुपालन करें।

1.2 संसाधन संरक्षण और उत्सर्जन में कमी

• ऊर्जा की खपत: हम उत्पादन प्रक्रिया में स्वच्छ ऊर्जा का उपयोग सुनिश्चित करने के लिए उत्पादन प्रक्रियाओं को अनुकूलित करके और उपकरणों को उन्नत करके ऊर्जा खपत को कम करते हैं।
• कचरे का प्रबंधन: हम अपशिष्ट पुनर्चक्रण और पुन: उपयोग को बढ़ाते हैं, अपशिष्ट निर्वहन को कम करते हैं, और हानिरहित निर्वहन सुनिश्चित करने के लिए नियमित पर्यावरण निगरानी करते हैं।
• जल संरक्षण: हम कुशल जल उपयोग प्रणालियों को लागू करके अपनी उत्पादन प्रक्रियाओं में पानी पर निर्भरता कम करते हैं।

1.3 टिकाऊ उत्पाद डिज़ाइन

हमारे पवन ऊर्जा फ्लैंज उत्पादों का डिज़ाइन जीवन चक्र मूल्यांकन (एलसीए) के सिद्धांतों का पालन करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे उपयोग चरण के दौरान पर्यावरणीय प्रभाव को कम कर सकें।

2. सामाजिक उत्तरदायित्व

2.1 कर्मचारी देखभाल और कल्याण

डोंगहुआंग कंपनी अपने कर्मचारियों को अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति मानती है। हम कर्मचारियों को यह प्रदान करते हैं:

• स्वास्थ्य सुरक्षा: कर्मचारियों और उनके परिवारों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए पूर्ण चिकित्सा बीमा प्रदान करें।
• प्रशिक्षण एवं विकास: कर्मचारियों को उनके कौशल को बढ़ाने और व्यक्तिगत विकास हासिल करने में मदद करने के लिए नियमित कैरियर प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान करें।
• काम का माहौल: एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करें और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा (ओएचएस) प्रबंधन प्रणाली का सख्ती से अनुपालन करें।

2.2 दान और सामुदायिक योगदान

डोंगहुआंग कंपनी स्थानीय समुदायों के निर्माण और विकास में सक्रिय रूप से भाग लेती है और सार्वजनिक कल्याण गतिविधियों में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को नियमित रूप से संगठित करती है। हम शिक्षा और पर्यावरण संरक्षण जैसी सामाजिक कल्याण परियोजनाओं का समर्थन करते हैं, और बुनियादी ढांचे और रहने की स्थिति में सुधार करने में मदद के लिए गरीब क्षेत्रों में धन और सामग्री दान करते हैं।

3. आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन और नैतिक सोर्सिंग

3.1 आपूर्तिकर्ता चयन और मूल्यांकन

आपूर्तिकर्ता चयन प्रक्रिया में, हम यह सुनिश्चित करने के लिए नैतिक खरीद मानकों को सख्ती से लागू करते हैं कि सभी आपूर्तिकर्ता पर्यावरणीय आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और मानवाधिकारों और श्रम अधिकारों का सम्मान करते हैं। हम आपूर्तिकर्ताओं के सामाजिक उत्तरदायित्व प्रदर्शन का नियमित रूप से मूल्यांकन करते हैं और उनसे सतत विकास रिपोर्ट प्रदान करने की अपेक्षा करते हैं।

3.2 आपूर्ति श्रृंखला पारदर्शिता

हम यह सुनिश्चित करने के लिए एक पारदर्शी और जिम्मेदार आपूर्ति श्रृंखला प्रणाली बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि कच्चे माल की सोर्सिंग से लेकर डिलीवरी तक हमारे उत्पादों का हर लिंक हमारे पर्यावरणीय, सामाजिक और नैतिक मानकों का अनुपालन करता है।

4. कॉर्पोरेट प्रशासन

4.1 शासन संरचना

डोंगहुआंग ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक स्वतंत्र निदेशक मंडल की स्थापना की है कि कंपनी अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया में सामाजिक, पर्यावरणीय और आर्थिक कारकों पर पूरी तरह से विचार करती है। हम पारदर्शी और ईमानदार कंपनी संचालन सुनिश्चित करने के लिए सुशासन सिद्धांतों का पालन करते हैं।

4.2 लिंग संतुलन और विविधता

हम लैंगिक संतुलन और विविधता को महत्व देते हैं और प्रबंधन और बोर्ड में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। फिलहाल महिलाओं का हिसाब है55 प्रबंधन सदस्यों की कुल संख्या का %. हम अधिक लिंग संतुलन और विविधता को बढ़ावा देना जारी रखेंगे।

5. भविष्य का दृष्टिकोण और लक्ष्य

5.1 पर्यावरणीय उद्देश्य

• उत्सर्जन में कमी का लक्ष्य: 2025 तक, हम अपनी उत्पादन प्रक्रियाओं से कार्बन उत्सर्जन को कम करने की योजना बना रहे हैं25 %.
• संसाधन दक्षता: हम संसाधन उपयोग को और अधिक अनुकूलित करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि ऊर्जा और पानी की खपत और कम हो।
• कर्मचारी लाभ: हम अपने कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विस्तार करने और कर्मचारी कैरियर विकास के अवसरों को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।
• सामुदायिक सहभागिता: हम समुदाय के सतत विकास को और बढ़ावा देने के लिए सामाजिक कल्याण परियोजनाओं में अपना निवेश बढ़ाएंगे।

5.2 सामाजिक उत्तरदायित्व उद्देश्य

निष्कर्ष

डोंगहुआंग कंपनी का हमेशा से मानना ​​रहा है कि किसी उद्यम की सफलता न केवल आर्थिक लाभों पर निर्भर करती है, बल्कि इस पर भी निर्भर करती है कि हम अपनी सामाजिक जिम्मेदारियों को कैसे पूरा करते हैं। हम सामाजिक जिम्मेदारियों के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने के लिए नवाचार और अखंडता के आधार पर कड़ी मेहनत करना जारी रखेंगे और एक स्थायी भविष्य की ओर बढ़ने के लिए सभी पक्षों के साथ मिलकर काम करेंगे।

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