Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufage Co., Ltd.

Tuarascáil ar Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach (Tuarascáil CSR)

Bliain tuairiscithe: 2024Scaoilteoir
dáta: [29 Samhain]

Réamhrá

Tá Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufage Co.brollachTionscal trí nuálaíocht agus táirgí den scoth. Tá a fhios againn go maith gur chóir do fhiontair ní hamháin tairbhí eacnamaíocha a shaothrú, ach freisin a bheith freagrach as an gcomhshaol, as an tsochaí agus as na fostaithe. Chuige sin, tá straitéis mhionsonraithe um fhreagracht shóisialta curtha le chéile againn chun ár samhail oibriúcháin a fheabhsú go leanúnach chun a chinntiú go gcruthóimid luach níos mó don tsochaí.

Déanfaidh an tuarascáil seo achoimre ar ár bpríomhghníomhartha agus ár ngnóthachtálacha maidir le cosaint an chomhshaoil, ranníocaíocht shóisialta, cúram fostaithe, bainistíocht an tslabhra soláthair, etc., agus léireoidh sé ár ndul chun cinn maidir lenár bhfreagrachtaí sóisialta a chomhlíonadh.

1. Freagracht chomhshaoil

1.1 Beartas Bainistíochta Comhshaoil

Leanaimid caighdeáin bhainistíochta comhshaoil ​​idirnáisiúnta agus táimid tiomanta do lorg carbóin agus tionchar comhshaoil ​​ár bpróiseas táirgthe a laghdú. Tá spriocanna diana cosanta comhshaoil ​​leagtha síos againn chun a chinntiú go gcloíonn gach nasc táirgthe le rialacháin chomhshaoil ​​náisiúnta agus áitiúla.

1.2 Caomhnú Acmhainní agus Laghdú Astaíochtaí

• Tomhaltas fuinnimh.
• Bainistíocht dramhaíola.
• Caomhnú uisce: Laghímid ar ár spleáchas ar uisce inár bpróisis táirgthe trí chórais úsáide uisce éifeachtacha a chur i bhfeidhm.

1.3 Dearadh Táirgí Inbhuanaithe

Leanann dearadh ár dtáirgí flange cumhachta gaoithe prionsabail an mheasúnaithe saolré (LCA) chun a chinntiú gur féidir leo tionchar comhshaoil ​​a íoslaghdú le linn na céime úsáide.

2. Freagracht Shóisialta

2.1 Cúram agus Leas Fostaithe

Measann Cuideachta Donghuang go bhfuil a chuid fostaithe mar na sócmhainní is luachmhaire. Cuirimid:

• Cosaint sláinte: Árachas iomlán leighis a sholáthar chun sláinte na bhfostaithe agus a dteaghlaigh a chinntiú.
• Oiliúint agus forbairt: Deiseanna rialta oiliúna gairme agus forbartha a sholáthar d'fhostaithe chun a gcuid scileanna a fheabhsú agus chun cabhrú leo fás pearsanta a bhaint amach.
• Timpeallacht oibre: Timpeallacht oibre sábháilte a sholáthar agus cloí go dian leis an gcóras bainistíochta sláinte agus sábháilteachta ceirde (OHS).

2.2 Ranníocaíocht Carthanachta agus Pobail

Glacann Donghuang Company páirt ghníomhach i dtógáil agus i bhforbairt pobal áitiúil agus eagraíonn sé fostaithe go rialta chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí leasa phoiblí. Tacaímid le tionscadail leasa shóisialaigh amhail oideachas agus cosaint an chomhshaoil, agus tugann siad cistí agus ábhair do cheantair bhochta chun cabhrú le feabhas a chur ar dhálaí bonneagair agus maireachtála.

3. Bainistíocht Slabhra Soláthair agus Foinsiú Eiticiúil

3.1 Roghnú agus Meastóireacht Soláthraithe

Sa phróiseas roghnúcháin soláthróirí, cuirimid caighdeáin soláthair eiticiúla i bhfeidhm go docht chun a chinntiú go gcomhlíonann gach soláthróir riachtanais chomhshaoil ​​agus go bhfuil meas acu ar chearta an duine agus ar chearta saothair. Déanaimid meastóireacht rialta ar fheidhmíocht freagrachta sóisialta na soláthróirí agus déanaimid éileamh orthu tuarascálacha forbartha inbhuanaithe a sholáthar.

3.2 Trédhearcacht an tSlabhra Soláthair

Táimid tiomanta do chóras slabhra soláthair trédhearcach agus freagrach a thógáil chun a chinntiú go gcomhlíonann gach nasc dár dtáirgí, ó fhoinsiú amhábhar go seachadadh, ár gcaighdeáin chomhshaoil, shóisialta agus eiticiúla.

4. Rialachas corparáideach

4.1 Struchtúr Rialachais

Bhunaigh Donghuang bord neamhspleách stiúrthóirí chun a chinntiú go mbreathnaíonn an chuideachta go hiomlán ar fhachtóirí sóisialta, comhshaoil ​​agus eacnamaíocha ina próiseas cinnteoireachta. Leanaimid prionsabail dea -rialachais chun oibríochtaí cuideachta trédhearcacha agus macánta a chinntiú.

4.2 Cothromaíocht agus Éagsúlacht Inscne

Is mór againn cothromaíocht inscne agus éagsúlacht agus táimid tiomanta do chomhionannas inscne a chur chun cinn sa bhainistíocht agus sa bhord. Faoi láthair, cuntas ar mhná55 % de líon iomlán na mball bainistíochta. Leanfaimid orainn ag cur níos mó cothromaíochta agus éagsúlachta inscne chun cinn.

5. Ionchas agus spriocanna sa todhchaí

5.1 Cuspóirí Comhshaoil

• Sprioc laghdaithe astaíochta: Faoi 2025, tá sé i gceist againn astaíochtaí carbóin a laghdú ónár bpróisis táirgthe faoi25 %.
• Éifeachtúlacht acmhainní.
• Sochair na bhfostaithe: Tá sé i gceist againn ár gcláir oiliúna fostaithe a leathnú agus deiseanna a fheabhsú d'fhorbairt gairme fostaithe.
• Rannpháirtíocht pobail: Méadóimid ár n -infheistíocht i dtionscadail leasa shóisialaigh chun forbairt inbhuanaithe an phobail a chur chun cinn a thuilleadh.

5.2 Cuspóirí Freagrachta Sóisialta

Deireadh

Chreid Donghuang Company i gcónaí go mbraitheann rath fiontar ní hamháin ar shochair eacnamaíocha, ach ar an gcaoi a gcomhlíonann muid ár bhfreagrachtaí sóisialta. Leanfaimid orainn ag obair go dian, bunaithe ar nuálaíocht agus sláine, chun cur i bhfeidhm na bhfreagrachtaí sóisialta a chur chun cinn agus chun oibriú i gcomhar le gach páirtí chun bogadh i dtreo todhchaí inbhuanaithe.

Eolas Teagmhála
Le haghaidh tuilleadh eolais nó aon cheisteanna, déan teagmháil linn:
Ríomhphost:info@shdhforging.com

Teil: +86 (0) 21 5910 6016

Suíomh Gréasáin:www.shdhforging.com