Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.

Corporate Social Responsibility Report (CSR Report)

Ferslachjier: 2024Release
datum: [29 novimber]

Foarwurd

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.forgingyndustry troch ynnovaasje en poerbêste produkten. Wy binne ús goed bewust dat bedriuwen net allinich ekonomyske foardielen moatte stribjen, mar ek ferantwurdlik wêze moatte foar it miljeu, de maatskippij en de meiwurkers. Dêrta hawwe wy in detaillearre strategy foar sosjale ferantwurdlikens formulearre om ús bedriuwsmodel kontinu te ferbetterjen om te soargjen dat wy gruttere wearde foar de maatskippij kreëarje.

Dit rapport sil ús wichtige aksjes en prestaasjes gearfetsje yn miljeubeskerming, sosjale bydrage, soarch foar wurknimmers, supply chain management, ensfh., En ús foarútgong yn it ferfoljen fan ús sosjale ferantwurdlikheden demonstrearje.

1. Miljeu ferantwurdlikens

1.1 Miljeubehear Belied

Wy folgje ynternasjonale noarmen foar miljeubehear en sette ús yn foar it ferminderjen fan de koalstoffoetôfdruk en miljeu-ynfloed fan ús produksjeprosessen. Wy hawwe strikte miljeubeskermingsdoelen ynsteld om te soargjen dat alle produksjeferbiningen foldogge oan nasjonale en lokale miljeuregeljouwing.

1.2 Resource behâld en emission reduksje

• Enerzjyferbrûk: Wy ferminderje enerzjyferbrûk troch it optimalisearjen fan produksjeprosessen en it opwurdearjen fan apparatuer om it gebrûk fan skjinne enerzjy yn it produksjeproses te garandearjen.
• Waste Management: Wy fersterkje ôffalrecycling en wergebrûk, ferminderje ôffalôffal, en fiere regelmjittige miljeumonitoring om harmless ûntslach te garandearjen.
• Wetterbesparring: Wy ferminderje ús ôfhinklikens fan wetter yn ús produksjeprosessen troch it ymplementearjen fan effisjinte systemen foar wettergebrûk.

1.3 Duorsum produktûntwerp

It ûntwerp fan ús wynkrêftflangeprodukten folget de prinsipes fan Life Cycle Assessment (LCA) om te soargjen dat se de miljeu-ynfloed kinne minimalisearje yn 'e gebrûksfaze.

2. Sosjale ferantwurdlikens

2.1 Soarch en wolwêzen fan meiwurkers

Donghuang Company beskôget har meiwurkers as har meast weardefolle aktiva. Wy biede meiwurkers mei:

• Sûnensbeskerming: Soargje foar folsleine medyske fersekering om de sûnens fan meiwurkers en har famyljes te garandearjen.
• Training en ûntwikkeling: Biede meiwurkers mei reguliere karriêreoplieding en ûntwikkelingsmooglikheden om har feardigens te ferbetterjen en har te helpen persoanlike groei te berikken.
• Wurkomjouwing: Soargje foar in feilige wurkomjouwing en strikt foldwaan oan it behearsysteem foar beropssûnens en feiligens (OHS).

2.2 Goede doel en mienskip bydrage

Donghuang Company docht aktyf diel oan 'e bou en ûntwikkeling fan pleatslike mienskippen en organisearret geregeld meiwurkers om diel te nimmen oan aktiviteiten foar iepenbier wolwêzen. Wy stypje maatskiplik wolwêzen projekten lykas ûnderwiis en miljeubeskerming, en donearje fûnsen en materialen oan earme gebieten te helpen ferbetterjen ynfrastruktuer en libbensomstannichheden.

3. Supply Chain Management en Etyske Sourcing

3.1 Supplier Seleksje en Evaluaasje

Yn it seleksjeproses foar leveransiers implementearje wy etyske oanbestegingsnoarmen strikt om te soargjen dat alle leveransiers foldogge oan miljeu-easken en respektearje minskerjochten en arbeidsrjochten. Wy evaluearje regelmjittich de prestaasjes fan maatskiplike ferantwurdlikens fan leveransiers en easkje dat se rapporten foar duorsume ûntwikkeling leverje.

3.2 Transparânsje foar supply chain

Wy sette ús yn foar it bouwen fan in transparant en ferantwurde oanbodketensysteem om te soargjen dat elke keppel fan ús produkten, fan boarnen fan grûnstoffen oant levering, foldocht oan ús miljeu-, sosjale en etyske noarmen.

4. Corporate Governance

4.1 Bestjoersstruktuer

Donghuang hat in ûnôfhinklike ried fan bestjoer oprjochte om te soargjen dat it bedriuw sosjale, miljeu- en ekonomyske faktoaren folslein beskôget yn har beslútfoarmingsproses. Wy folgje prinsipes foar goed bestjoer om transparante en earlike bedriuwsoperaasjes te garandearjen.

4.2 Gender lykwicht en ferskaat

Wy wurdearje gender lykwicht en ferskaat en sette ús yn foar it befoarderjen fan gelikensens yn it management en it bestjoer. Op it stuit, froulju rekken55 % fan it totale oantal bestjoersleden. Wy sille trochgean mei it befoarderjen fan mear genderbalâns en ferskaat.

5. Future Outlook en Doelen

5.1 Miljeudoelen

• Emission reduksje doel: Tsjin 2025 binne wy ​​fan plan om koalstofútstjit fan ús produksjeprosessen te ferminderjen troch25 %.
• Boarne effisjinsje: Wy sille it brûken fan boarnen fierder optimalisearje en soargje dat enerzjy- en wetterferbrûk fierder fermindere wurdt.
• Employee Benefits: Wy binne fan plan om ús trainingsprogramma's foar meiwurkers út te wreidzjen en kânsen te ferbetterjen foar karriêreûntwikkeling fan meiwurkers.
• Mienskip Engagement: Wy sille ús ynvestearring yn maatskiplike wolwêzenprojekten ferheegje om de duorsume ûntwikkeling fan de mienskip fierder te befoarderjen.

5.2 Sosjale ferantwurdlikens Doelstellings

Konklúzje

Donghuang Company hat altyd leaud dat it sukses fan in ûndernimming net allinich hinget fan ekonomyske foardielen, mar ek fan hoe't wy ús sosjale ferantwurdlikheden ferfolje. Wy sille hurd wurkje, basearre op ynnovaasje en yntegriteit, om de útfiering fan maatskiplike ferantwurdlikheden te befoarderjen en mei alle partijen gear te wurkjen nei in duorsume takomst.

Kontakt ynformaasje
Foar mear ynformaasje of fragen, nim dan kontakt mei ús op:
E-post:info@shdhforging.com

Tel: +86 (0)21 5910 6016

Webside:www.shdhforging.com