Shanxi Donghuang Wind Power Lange Manufacturing Co., Ltd.

Yritysten sosiaalisen vastuun raportti (CSR -raportti)

Raportointivuosi: 2024Vapauttaa
päivämäärä: [29. marraskuuta]

Esipuhe

Shanxi Donghuang Wind Power Lange Manufacturing Co., Ltd. (jäljempänä nimellä "Donghuang Company") on sitoutunut edistämään kestävää kehitystätaontaTeollisuus innovaatioiden ja erinomaisten tuotteiden avulla. Tiedämme hyvin, että yritysten ei tulisi vain hyödyntää taloudellisia etuja, vaan myös olla vastuussa ympäristöstä, yhteiskunnasta ja työntekijöistä. Tätä varten olemme laatineet yksityiskohtaisen sosiaalisen vastuun strategian parantaaksesi jatkuvasti toimintamalliamme varmistaaksemme, että luomme suuremman arvon yhteiskunnalle.

Tässä raportissa esitetään yhteenveto tärkeimmistä toimistamme ja saavutuksistamme ympäristönsuojelussa, sosiaalisessa panoksessa, työntekijöiden hoidossa, toimitusketjun hallinnassa jne. Ja osoittaa edistymisemme sosiaalisten vastuumme täyttämisessä.

1. Ympäristövastuu

1.1 Ympäristönhallintapolitiikka

Noudatamme kansainvälisiä ympäristöhallintastandardeja ja olemme sitoutuneet vähentämään tuotantoprosessiemme hiilijalanjälkeä ja ympäristövaikutuksia. Olemme asettaneet tiukat ympäristönsuojelutavoitteet varmistaaksemme, että kaikki tuotantoyhteydet noudattavat kansallisia ja paikallisia ympäristömääräyksiä.

1.2 Resurssien säilyttäminen ja päästöjen vähentäminen

• Energiankulutus: Vähenäämme energiankulutusta optimoimalla tuotantoprosessit ja päivityslaitteet puhtaan energian käytön varmistamiseksi tuotantoprosessissa.
• Jätehuolto: Parannamme jätteiden kierrätystä ja uudelleenkäyttöä, vähennämme jätteiden purkamista ja suoritamme säännöllistä ympäristön seurantaa vaarattoman vastuuvapauden varmistamiseksi.
• Veden säilyttäminen: Vähennämme riippuvuuttamme veteen tuotantoprosesseissamme toteuttamalla tehokkaita veden käyttöjärjestelmiä.

1.3 kestävä tuotesuunnittelu

Tuulivoimalaippatuotteemme suunnittelu noudattaa elinkaariarvioinnin periaatteita (LCA) varmistaakseen, että ne voivat minimoida ympäristövaikutukset käyttövaiheen aikana.

2. Sosiaalinen vastuu

2.1 Työntekijöiden hoito ja hyvinvointi

Donghuang Company pitää työntekijöitään arvokkaimpana omaisuutena. Tarjoamme työntekijöille:

• Terveydenhuolto: Tarjoa täysi sairausvakuutus työntekijöiden ja heidän perheiden terveyden varmistamiseksi.
• Koulutus ja kehittäminen: Tarjoa työntekijöille säännöllisiä urakoulutus- ja kehitysmahdollisuuksia parantaa taitojaan ja auttaa heitä saavuttamaan henkilökohtaisen kasvun.
• Työympäristö: Tarjoa turvallinen työympäristö ja noudata tiukasti työterveys- ja turvallisuus- (OHS) hallintajärjestelmää.

2.2 Hyväntekeväisyys- ja yhteisön panos

Donghuang -yritys osallistuu aktiivisesti paikallisten yhteisöjen rakentamiseen ja kehittämiseen ja järjestää säännöllisesti työntekijöitä osallistumaan julkiseen hyvinvointitoimintaan. Tuemme sosiaaliturvaprojekteja, kuten koulutusta ja ympäristönsuojelua, ja lahjoitamme varoja ja materiaaleja köyhille alueille infrastruktuurin ja elinolojen parantamiseksi.

3. Toimitusketjun hallinta ja eettinen hankinta

3.1 Toimittajien valinta ja arviointi

Toimittajien valintaprosessissa toteutamme tiukasti eettiset hankintastandardit varmistaaksemme, että kaikki toimittajat täyttävät ympäristövaatimukset ja kunnioittavat ihmisoikeuksia ja työoikeuksia. Arvioimme säännöllisesti toimittajien sosiaalisen vastuun suorituskykyä ja vaaditaan heitä toimittamaan kestävän kehityksen raportteja.

3.2 Toimitusketjun läpinäkyvyys

Olemme sitoutuneet rakentamaan läpinäkyvää ja vastuullista toimitusketjujärjestelmää varmistaaksemme, että tuotteidemme jokainen linkki, raaka -aineiden hankinnasta toimitukseen, noudattaa ympäristö-, sosiaalisia ja eettisiä standardejamme.

4. Hallinnointi

4.1 Hallintorakenne

Donghuang on perustanut riippumattoman hallituksen varmistamaan, että yritys pitää täysin sosiaalisia, ympäristö- ja taloudellisia tekijöitä päätöksentekoprosessissaan. Noudatamme hyvää hallintotavan periaatteita avoimien ja rehellisten yritystoimintojen varmistamiseksi.

4.2 Sukupuolten tasapaino ja monimuotoisuus

Arvostamme sukupuolen tasapainoa ja monimuotoisuutta ja olemme sitoutuneet edistämään sukupuolten tasa -arvoa johdossa ja hallituksessa. Tällä hetkellä naiset vastaavat55 % johdon jäsenten kokonaismäärästä. Jatkamme lisää sukupuolen tasapainoa ja monimuotoisuutta.

5. Tulevat näkymät ja tavoitteet

5.1 Ympäristötavoitteet

• Päästövähennystavoite: Vuoteen 2025 mennessä aiomme vähentää hiilidioksidipäästöjä tuotantoprosesseistamme25 %.
• Resurssien tehokkuus: Optimoimme edelleen resurssien hyödyntämisen ja varmistamme, että energian ja veden kulutus vähenee edelleen.
• Työntekijöiden edut: Suunnittelemme laajentaa työntekijöiden koulutusohjelmiamme ja parantaa työntekijöiden urakehitysmahdollisuuksia.
• Yhteisön sitoutuminen: Lisäämme investointeja sosiaaliturvaprojekteihin yhteisön kestävän kehityksen edistämiseksi edelleen.

5.2 Sosiaalisen vastuun tavoitteet

Johtopäätös

Donghuang -yritys on aina uskonut, että yrityksen menestys riippuu paitsi taloudellisista eduista, myös siitä, kuinka täytämme sosiaaliset vastuumme. Jatkamme ahkeruutta innovaatioihin ja rehellisyyteen perustuen edistämään sosiaalisten vastuiden toteuttamista ja työskentelemme yhdessä kaikkien osapuolten kanssa siirtyäksemme kohti kestävää tulevaisuutta.

Yhteystiedot
Lisätietoja tai kysymyksiä saat ota meihin yhteyttä:
Sähköposti:info@shdhforging.com

Puh: +86 (0) 21 5910 6016

Verkkosivusto:www.shdhforging.com