2020 on poikkeuksellinen vuosi, epidemian puhkeaminen, koko maa on vaikea, suuret valtion elimet ja jotkut yritykset, jotka ovat pieniä jokaiselle työntekijälle ja tavallisille ihmisille, kaikilla on valtava testi.

Klo 15.00 29. tammikuuta 2021,DHDZ -taontajärjesti vuoden 2020 vuotuisen vuoden lopun yhteenvetokokouksen ja 2021 fuksi-tervetulojuhlat teemalla "kuuden vuoden kevät- ja syksyn hedelmällisyys, tänään kesäkuu uusittu". Tämän vuoden vuosikokous on erityisen erityinen. Yhteistyöstä epidemian ehkäisy- ja valvontatyön kanssa sekä henkilöstön terveyden ja turvallisuuden varmistamiseksi kolmen päivän Thousand Island -järvelle, joka on suunniteltu 15.-17. Tammikuuta.

01 Yhteenveto ja raportti kaikista osastoista

Koko yrityksen henkilöstö osallistui kokoukseen, jonka puheenjohtajana toimi varapuheenjohtaja Cai Bao.

Kokouksessa myynnin, markkinoinnin, teknologian, projektin, ostamisen, teknologian ja talouden/tuotannon, rahoituksen, hallinnon ja henkilöstöresurssien, ulkomaankaupan ja muiden osastojen sekä asiaankuuluvan henkilöstön johtajat ympäröivät tiiviisti:

Kuinka rakentaa ominainen, asiakastyytyväisyys, kilpailukykyinen ympäristönsuojeluyritys?

Kuinka toteuttaa saumattomat tallennus- ja seurantamekanismit osastojen välillä?

Kuinka parantaa laitteiden laatua huomattavasti älykkään AI -avun ja manuaalisen diagnoosin yhdistämällä?

Kuinka parantaa asiakastyytyväisyyttä ja tarttuvuutta syvällisen markkinointitietojen analysoinnin avulla keskittyen asiakaskeskeiseen tuotekehitykseen ja palvelun päivitykseen?

Kuinka rekrytoida henkilöstöä tarkasti ja parantaa ihmisen tehokkuutta henkilöstövarastojen ja ihmisen muotokuvan kautta?

Loppujen lopuksi pääjohtaja Guo Jianjun piti lopun puheen: Työn yhteenvetosuunnitelma antaa meidän nähdä kunkin osaston päättäväisyyden uudistaa, muuttaa ja parantaa ajan muuttumassa:

1. Yhteenveto suunnitelman valmistumisesta vuonna 2020;

2. teki järjestelyt kehitysasettelua varten vuonna 2021;

3. Analysoi yrityksen jokainen yritysmoduuli;

4, esitetään sisäisen hallinnan vaatimukset;

5. Analysoi ja vastasi yrityksen puutteisiin;

6. Yrityksen tulevaisuus.

02 Vuotuinen palkintojenjakotilaisuus

Erinomainen henkilökunta: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Ota vanha ja ota uusi. Saatuaan asetetut tavoitteet ja tehtävät vuonna 2020, Lehuang -ihmiset eivät voi lopettaa eteenpäin ikuisesti. Vuonna 2021 upouusi tulevaisuuden edessä ryhdymme toimenpiteisiin ja aloitamme uuden matkan!

03let on hauskaa arpajaisessa

Vuotuinen arpajainen on aina erittäin odotettu, ja perheenjäsenten palkintoja on paljon. Palkinnon piirtämisen myötä, joka on yllätys ja lämmin Wechat Lucky Money, kohtaus ukkosta suosionosoituksia, naurua ja nosti jatkuvasti vuosikokouksen huipentumaa. Yrityksen johtajat ja henkilöstön perheen vuorovaikutus, jännittäviä arpajaisten aktiviteetteja, niin että laulaminen, suosionosoitukset, Cheers on rypistynyt tapahtumapaikalla.

04HAppy uudenvuodenaattona illallinen

Uudenvuodenaattona illallinen on yritys monien vuosien ajan ennallaan, samaan aikaan myös työntekijät rakastavat tätä perinnettä. Uudenvuodenaattona illallinen ei vain tuo meitä naurua, vaan myös tuo kollegat lähemmäksi toisiaan. Se esittelee Yonglitongin suuren perheen ilon ja harmonian.

DHDZ -taontaVuoden lopun yhteenveto ja tervetulojuhlat uusille opiskelijoille päätyivät lopulta naurun pala, uskon, että se johtuu viime vuoden ponnisteluistamme, loistavimman hymyn lopussa.

Etenemällä vaikeuksia ei pidä aliarvioida, luottamusta ei pidä ravistaa, eikä ponnisteluja pidättäytyä. Tarkastellaan päivää, elää ajan tasalla, rakentaa yritys ensiluokkaiseen projektin yleissopimusyritykseen ja pyrkii kirjoittamaan unelma uudessa vuotuisessa renkaassa! Nähdään ensi vuonna!