2020a aparteko urtea da, epidemiaren agerraldia, herrialde osoa zaila da, estatuko organo handiek eta enpresa batzuek, langile guztientzat eta jende arruntarentzat txikiak, proba izugarria dute.

2021eko urtarrilaren 29ko 15:00etan,DHDZ forja2020ko urte amaierako laburpen bilera eta 2021eko lehen ikasleei ongietorri festa antolatu zituen "Udaberriko eta Udazkeneko Sei Urte Emankortasuna, Gaur Jun Ye Renewed" gaiarekin. Aurtengo urteko azterketa bilera bereziki berezia da. Epidemia prebenitzeko eta kontrolatzeko lanekin lankidetzan aritzeko eta langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko, urtarrilaren 15etik 17rako aurreikusitako Thousand Island Lake-ra hiru eguneko bidaia bertan behera geratu da.

01 Sail guztien laburpena eta txostena

Enpresako langile guztiak bertaratu ziren bilerara, eta Cai Bao zuzendari nagusiaren buru izan zen.

Bileran, salmenta, marketina, teknologia, proiektu, erosketa, teknologia eta ekonomia/produkzio, finantza, administrazio eta giza baliabideetako, kanpo merkataritzako eta beste sailetako liderrak eta dagokien langileak gertutik inguratu ziren:

Nola sortu ezaugarri, bezeroen gogobetetasuna, ingurumena babesteko enpresa lehiakorra?

Nola ezarri biltegiratze eta jarraipen-mekanismoa sailen artean?

Nola hobetu ekipoen kalitatea AI adimendunaren laguntza eta eskuzko diagnostikoa konbinatuz?

Nola hobetu bezeroen gogobetetasuna eta itsaskortasuna marketin-datuen azterketa sakonaren bidez, bezeroarengan oinarritutako produktuen garapenean eta zerbitzuaren eguneratzean arreta jarriz?

Nola zehaztasunez kontratatu langileak eta nola hobetu giza eraginkortasuna langileen inbentarioaren eta giza erretratuaren bidez?

Azkenean, Guo Jianjun zuzendari nagusiak amaierako hitzaldia egin zuen: Lan laburpen planak The Times-en egoera aldakorrarekin erreformatzeko, aldatzeko eta hobetzeko duen erabakia ikusteko aukera emango digu:

1. Plana 2020an amaitu izana laburbildu du;

2. 2021ean garatzeko trazaduraren moldaketak egin zituen;

3. Enpresaren negozio-modulu bakoitza aztertu du;

4, barne kudeaketarako baldintzak aurkeztu;

5. Enpresaren gabeziak aztertu eta erantzun ditu;

6. Enpresaren etorkizuna itxarotea.

02 Urteroko sari banaketa

Langile nabarmenak: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Zaharra kendu eta berria hartu. 2020an ezarritako helburuak eta zereginak bete ondoren, Lehuang-ek ezin dio betiko korrika egiteari utzi. 2021ean etorkizun berriaren aurrean, urratsak eman eta bidaia berri bati ekingo diogu!

03Ondo pasa gaitezen zozketan

Urteroko zozketa beti espero da, eta sari ugari daude familiakoek etxera eramateko. Sariaren zozketarekin, WeChat Lucky Money harrigarri eta bero bat bidali zenean, eszena txalo zaparradak, barreak eta etengabe igo zuen urteko bileraren gorenera. Enpresako buruzagiek eta langileen familien arteko elkarreragina, loteriaren jarduera zirraragarriak, kantuak, txaloak, animoak aretoan eraginda.

04Urteberri on afaria

Urtezahar gaueko afaria konpainia da urte askotako tradizioa aldatu gabe, aldi berean, tradizio hau langileek ere maite dute. Urtezahar gaueko afariak barreak ekartzeaz gain, lankideak elkarrengana hurbiltzen ditu. Yonglitong familia handiaren poza eta harmonia aurkezten ditu.

DHDZ forjaurte amaierako laburpena eta ikasle berriei ongietorria festa azkenean algara batean amaitu zen, azken urtean gure ahaleginengatik dela uste dut, irribarre distiratsuena amaieran loratuko da.

Aurrerantzean, zailtasunak ez dira gutxietsi behar, konfiantza ez da astindu behar eta ahaleginak ez dira apaldu behar. Aprobetxa dezagun eguna, bete denborarekin, enpresa lehen mailako kontratazio orokorreko enpresa bihurtzeko eta ahalegindu zaitez ametsa urteko eraztun berrian idazten! Datorren urtean arte!