Shanxi Donghuangi tuuleenergia ääriku Manufacturing Co., Ltd.

Ettevõtte sotsiaalse vastutuse aruanne (CSR -i aruanne)

Aruandlusaasta: 2024Vabastamine
kuupäev: [29. november]

Eessõna

Shanxi Donghuangi tuuleenergia ääriku Manufacturing Co., Ltd. (edaspidi "Donghuang Company") on pühendunud edendamiselesepistaminetööstus innovatsiooni ja suurepäraste toodete kaudu. Me teame hästi, et ettevõtted ei peaks mitte ainult kasutama majanduslikku kasu, vaid vastutama ka keskkonna, ühiskonna ja töötajate eest. Sel eesmärgil oleme koostanud üksikasjaliku sotsiaalse vastutuse strateegia, et pidevalt täiustada oma töömudelit, et tagada ühiskonnale suurema väärtuse.

Selles aruandes võetakse kokku meie peamised toimingud ja saavutused keskkonnakaitses, sotsiaalses panuses, töötajate hoolduses, tarneahela juhtimises jne ning näitab meie edusamme oma sotsiaalsete kohustuste täitmisel.

1. keskkonnavastutus

1.1 Keskkonnajuhtimise poliitika

Järgime rahvusvahelisi keskkonnajuhtimisstandardeid ja oleme pühendunud meie tootmisprotsesside süsiniku jalajälje ja keskkonnamõju vähendamisele. Oleme seadnud ranged keskkonnakaitse eesmärgid tagamaks, et kõik tootmisühendused vastavad riiklike ja kohalike keskkonnaeeskirjadele.

1.2 Ressursside säilitamine ja heitkoguste vähendamine

• Energiatarbimine: Vähendame energiatarbimist, optimeerides tootmisprotsesse ja täiendades seadmeid, et tagada puhta energia kasutamine tootmisprotsessis.
• Jäätmekäitlus.
• Veekaitse: Me vähendame oma tootmisprotsessides veele sõltuvust, rakendades tõhusaid veekasutussüsteeme.

1.3 Jätkusuutlik tootekujundus

Meie tuuleenergia ääriku toodete kujundamine järgib elutsükli hindamise (LCA) põhimõtteid tagamaks, et need suudavad kasutamisetapis keskkonnamõju minimeerida.

2. sotsiaalne vastutus

2.1 Töötajate hooldus ja heaolu

Donghuangi ettevõte peab oma töötajaid kõige väärtuslikumaks varaks. Pakume töötajatele:

• Tervisekaitse: Andke töötajate ja nende perede tervise tagamiseks täielik tervisekindlustus.
• Koolitus ja areng: Pakkuge töötajatele regulaarseid karjäärikoolitusi ja arenguvõimalusi, et parandada oma oskusi ja aidata neil saavutada isiklikku kasvu.
• Töökeskkond: Pakkuge ohutu töökeskkond ja järgige rangelt töötervishoiu ja ohutuse (OH) juhtimissüsteemi.

2.2 Heategevus ja kogukonna panus

Donghuangi ettevõte osaleb aktiivselt kohalike kogukondade ehitamisel ja arendamisel ning korraldab töötajaid regulaarselt avalikus hoolekandetegevuses osalemiseks. Toetame selliseid sotsiaalhoolekandeprojekte nagu haridus ja keskkonnakaitse ning annetame vahendeid ja materjale vaestele piirkondadele, et aidata parandada infrastruktuuri ja elutingimusi.

3. tarneahela juhtimine ja eetiline hankimine

3.1 Tarnijate valik ja hindamine

Tarnijate valikuprotsessis rakendame rangelt eetilisi hankestandardeid, tagamaks, et kõik tarnijad vastavad keskkonnanõuetele ning austaksid inimõigusi ja tööõigusi. Hindame regulaarselt tarnijate sotsiaalset vastutust ja nõuame, et nad esitaksid säästva arengu aruanded.

3.2 tarneahela läbipaistvus

Oleme pühendunud läbipaistva ja vastutustundliku tarneahela süsteemi ehitamisele, et tagada meie toodete iga seos, alates tooraine hankimisest kuni kohaletoimetamiseni, vastaks meie keskkonna-, sotsiaalsetele ja eetilistele standarditele.

4. ettevõtte üldjuhtimine

4.1 Juhtimisstruktuur

Donghuang on asutanud sõltumatu direktorite nõukogu, et tagada ettevõte oma otsustusprotsessis täielikult sotsiaalseid, keskkonna- ja majanduslikke tegureid. Järgime häid juhtimispõhimõtteid, et tagada läbipaistvad ja ausad ettevõtte toimingud.

4.2 Sooline tasakaal ja mitmekesisus

Me hindame soolist tasakaalu ja mitmekesisust ning oleme pühendunud soolise võrdõiguslikkuse edendamisele juhtkonnas ja juhatuses. Praegu moodustavad naised55 % juhtkonnaliikmete koguarvust. Jätkame soolise tasakaalu ja mitmekesisuse suurendamist.

5. tulevikuväljavaated ja eesmärgid

5.1 Keskkonnaeesmärgid

• Heitkoguste vähendamise eesmärk: 2025. aastaks plaanime vähendada oma tootmisprotsesside süsinikuheiteid25 %.
• Ressursiefektiivsus: Me optimeerime veelgi ressursside kasutamist ja tagame energia ja vee tarbimise veelgi vähenemise.
• Töötajatoetused: Plaanime laiendada oma töötajate koolitusprogramme ja täiustada võimalusi töötajate karjääri arendamiseks.
• Kogukonna kaasamine: Suurendame oma investeeringuid sotsiaalhoolekandeprojektidesse, et veelgi edendada kogukonna säästvat arengut.

5.2 Sotsiaalse vastutuse eesmärgid

Järeldus

Donghuangi ettevõte on alati uskunud, et ettevõtte edu sõltub mitte ainult majanduslikust kasu, vaid ka sellest, kuidas me oma sotsiaalseid kohustusi täidame. Jätkame innovatsiooni ja terviklikkuse põhjal kõvasti tööd, et edendada sotsiaalsete kohustuste rakendamist ja töötada koos kõigi osapooltega, et liikuda jätkusuutliku tuleviku poole.

Kontaktteave
Lisateabe või küsimuste saamiseks võtke meiega ühendust:
E -post:info@shdhforging.com

Tel: +86 (0) 21 5910 6016

Veebisait:www.shdhforging.com