Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd.

Corporate Social Responsibility Report (CSR Report)

Rapporteringsår: 2024Frigøre
dato: [29. november]

Forord

Shanxi Donghuang Wind Power Flange Manufacturing Co., Ltd. (i det følgende benævnt "Donghuang Company") er forpligtet til at fremme den bæredygtige udvikling afsmedningIndustri gennem innovation og fremragende produkter. Vi er klar over, at virksomheder ikke kun bør forfølge økonomiske fordele, men også være ansvarlige for miljøet, samfundet og ansatte. Med henblik herpå har vi formuleret en detaljeret strategi for socialt ansvar til kontinuerligt at forbedre vores driftsmodel for at sikre, at vi skaber større værdi for samfundet.

Denne rapport opsummerer vores vigtigste handlinger og resultater inden for miljøbeskyttelse, socialt bidrag, medarbejderpleje, forsyningskædestyring osv. Og demonstrerer vores fremskridt med at opfylde vores sociale ansvar.

1. Miljøansvar

1.1 Miljøstyringspolitik

Vi følger internationale miljøstyringsstandarder og er forpligtet til at reducere kulstofaftrykket og miljøpåvirkningen af ​​vores produktionsprocesser. Vi har sat strenge miljøbeskyttelsesmål for at sikre, at alle produktionsforbindelser overholder nationale og lokale miljøbestemmelser.

1.2 RESPORTAGNING AF RESPORTION OG EMITITION

• Energiforbrug: Vi reducerer energiforbruget ved at optimere produktionsprocesser og opgradering af udstyr for at sikre brugen af ​​ren energi i produktionsprocessen.
• Affaldshåndtering: Vi forbedrer genanvendelse af affald og genbrug, reducerer affaldsafladning og udfører regelmæssig miljøovervågning for at sikre ufarlig udladning.
• Vandbeskyttelse: Vi reducerer vores afhængighed af vand i vores produktionsprocesser ved at implementere effektive vandanvendelsessystemer.

1.3 Bæredygtigt produktdesign

Designet af vores vindkraftflangeprodukter følger principperne for livscyklusvurdering (LCA) for at sikre, at de kan minimere miljøpåvirkningen i brugsfasen.

2. Socialt ansvar

2.1 Medarbejderpleje og velfærd

Donghuang Company betragter sine ansatte som dets mest værdifulde aktiver. Vi giver medarbejderne:

• Sundhedsbeskyttelse: Sørg for fuld medicinsk forsikring for at sikre medarbejdernes sundhed og deres familier.
• Uddannelse og udvikling: Giv medarbejderne regelmæssige karriereuddannelses- og udviklingsmuligheder for at forbedre deres færdigheder og hjælpe dem med at opnå personlig vækst.
• Arbejdsmiljø: Sørg for et sikkert arbejdsmiljø og overhold strengt det styringssystem for arbejdsmiljø (OHS).

2.2 Bidrag til velgørenhed og samfund

Donghuang Company deltager aktivt i byggeriet og udviklingen af ​​lokale samfund og organiserer regelmæssigt medarbejdere til at deltage i offentlige velfærdsaktiviteter. Vi støtter sociale velfærdsprojekter såsom uddannelse og miljøbeskyttelse og donerer midler og materialer til dårlige områder for at hjælpe med at forbedre infrastrukturen og levevilkårene.

3. Forsyningskædehåndtering og etisk sourcing

3.1 Valg og evaluering af leverandør

I leverandørudvælgelsesprocessen implementerer vi strengt etiske indkøbsstandarder for at sikre, at alle leverandører opfylder miljøbehov og respekterer menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder. Vi vurderer regelmæssigt leverandørers sociale ansvar og kræver, at de leverer rapporter om bæredygtig udvikling.

3.2 Supply Chain Transparency

Vi er forpligtet til at opbygge et gennemsigtigt og ansvarligt forsyningskædesystem for at sikre, at hvert link mellem vores produkter, fra råmateriale sourcing til levering, overholder vores miljømæssige, sociale og etiske standarder.

4. selskabsledelse

4.1 Styringsstruktur

Donghuang har oprettet en uafhængig bestyrelse for at sikre, at virksomheden fuldt ud overvejer sociale, miljømæssige og økonomiske faktorer i sin beslutningsproces. Vi følger gode regeringsprincipper for at sikre gennemsigtige og ærlige virksomhedsoperationer.

4.2 Kønsbalance og mangfoldighed

Vi værdsætter kønsbalance og mangfoldighed og er forpligtet til at fremme ligestilling mellem kønnene og bestyrelsen. I øjeblikket tegner kvinder sig for55 % af det samlede antal ledelsesmedlemmer. Vi vil fortsætte med at fremme mere kønsbalance og mangfoldighed.

5. Fremtidige udsigter og mål

5.1 Miljømål

• Emissionsreduktionsmål: I 2025 planlægger vi at reducere kulstofemissioner fra vores produktionsprocesser af25 %.
• Ressourceeffektivitet: Vi vil yderligere optimere ressourceudnyttelsen og sikre, at energi og vandforbrug reduceres yderligere.
• Medarbejderfordele: Vi planlægger at udvide vores medarbejderuddannelsesprogrammer og forbedre mulighederne for medarbejdernes karriereudvikling.
• Samfundsengagement: Vi vil øge vores investering i sociale velfærdsprojekter for yderligere at fremme den bæredygtige udvikling af samfundet.

5.2 Mål for sociale ansvar

Konklusion

Donghuang Company har altid troet, at en virksomheds succes ikke kun afhænger af økonomiske fordele, men også af, hvordan vi opfylder vores sociale ansvar. Vi vil fortsætte med at arbejde hårdt, baseret på innovation og integritet, for at fremme gennemførelsen af ​​socialt ansvar og arbejde sammen med alle parter for at bevæge sig mod en bæredygtig fremtid.

Kontaktoplysninger
For mere information eller spørgsmål, kontakt os:
E -mail:info@shdhforging.com

Tlf: +86 (0) 21 5910 6016

Hjemmeside:www.shdhforging.com