2020 г. е изключителна година, избухването на епидемията, цялата страна е трудна, големи държавни органи и някои предприятия, малки за всеки служител и обикновени хора, всички носят огромно изпитание.

В 15:00 часа на 29 януари 2021 г.DHDZ кованеорганизира годишната обобщаваща среща в края на годината за 2020 г. и партито за посрещане на първокурсниците за 2021 г. с темата „Шест години пролетно и есенно плододаване, днес Jun Ye Renewed“. Тази година годишната среща за преглед е особено специална. За да се сътрудничи с работата по превенция и контрол на епидемията и да се гарантира здравето и безопасността на персонала, тридневното пътуване до Thousand Island Lake, планирано за 15-17 януари, беше отменено.

01 Обобщение и отчет на всички отдели

Целият персонал на компанията присъства на срещата, която беше председателствана от Cai Bao, заместник генерален мениджър.

На срещата лидери от отдели по продажби, маркетинг, технологии, проекти, покупки, технологии и икономика/производство, финанси, администрация и човешки ресурси, външна търговия и други отдели и съответния персонал са плътно заобиколени:

Как да изградим характерна, удовлетворена на клиентите, конкурентна компания за опазване на околната среда?

Как да внедрим безпроблемно съхранение и механизъм за обратна връзка за проследяване между отделите?

Как да подобрим значително качеството на оборудването чрез комбинацията от интелигентна AI помощ и ръчна диагностика?

Как да подобрим удовлетвореността и гъвкавостта на клиентите чрез задълбочен анализ на маркетингови данни, фокусиран върху ориентираното към клиента разработване на продукти и надграждане на услугите?

Как точно да набираме персонал и да подобряваме човешката ефективност чрез инвентаризация на персонала и човешки портрет?

В крайна сметка генералният мениджър Гуо Джианджун направи заключителна реч: Обобщеният работен план ще ни позволи да видим решимостта на всеки отдел да се реформира, промени и подобри в променящата се ситуация на The Times:

1. Обобщено изпълнението на плана през 2020 г.;

2. Направени са договорености за устройствения план през 2021 г.;

3. Анализира всеки бизнес модул на компанията;

4, поставя изисквания за вътрешно управление;

5. Анализира и реагира на недостатъците на фирмата;

6. Прогнозирайте бъдещето на компанията.

02Годишната церемония по награждаването

Изключителен персонал: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Свалете старото и вземете новото. След като изпълнят поставените цели и задачи през 2020 г., хората от Lehuang не могат да спрат да бягат напред завинаги. Изправени пред съвсем новото бъдеще през 2021 г., ние предприемаме стъпки и се впускаме в ново пътуване!

03 Нека се забавляваме на томболата

Годишната томбола винаги е дългоочаквана и има много награди, които членовете на семейството да отнесат вкъщи. С тегленето на наградата, като изненада и топло изпращане на WeChat Lucky Money, сцената бурни аплодисменти, смях и непрекъснато повдигаха кулминацията на годишната среща. Лидерите на компанията и семейното взаимодействие на персонала, вълнуващи лотарийни дейности, така че пеенето, аплодисментите, възгласите се вълнуваха в залата.

04 Весела новогодишна вечеря

Новогодишната вечеря е непроменена традиция на компанията от много години, като в същото време тази традиция е и дълбоко обичана от служителите. Новогодишната вечеря не само ни разсмива, но и сближава колегите един с друг. Той представя радостта и хармонията на голямото семейство на Yonglitong.

DHDZ кованеОбобщението в края на годината и партито за добре дошли на новите студенти най-накрая приключи в смях, вярвам, че това се дължи на нашите усилия през изминалата година, ще цъфти в края на най-блестящата усмивка.

По пътя напред трудностите не бива да се подценяват, увереността не бива да се разклаща, а усилията не бива да намаляват. Нека грабнем деня, да живеем в крак с времето, за да изградим компанията в първокласна компания за генерален изпълнител на проекти и да се стремим да напишем мечтата в новия годишен пръстен! Ще се видим догодина!