2020 год - незвычайны, усплёск эпідэміі, цяжкая сітуацыя ва ўсёй краіне, буйныя дзяржаўныя органы і некаторыя прадпрыемствы, маленькія для кожнага супрацоўніка і простых людзей, усё нясуць вялікае выпрабаванне.

У 15.00 29 студзеня 2021 г.Коўка DHDZарганізаваў штогадовую падагульняючую сустрэчу 2020 года і прывітальную вечарыну першакурснікаў 2021 года з тэмай «Шэсць гадоў пладавітасці вясны і восені, сёння Джун Е абноўлены». Сёлетні штогадовы аглядны сход асабліва асаблівы. У мэтах узаемадзеяння з працай па прафілактыцы і барацьбе з эпідэміяй і забеспячэння здароўя і бяспекі персаналу трохдзённая паездка на возера Тысяча астравоў, запланаваная на 15-17 студзеня, была адменена.

01 Рэзюмэ і справаздача ўсіх аддзелаў

Увесь персанал кампаніі прысутнічаў на сустрэчы, якую ўзначаліў Цай Бао, намеснік генеральнага дырэктара.

На сустрэчы кіраўнікі аддзелаў продажаў, маркетынгу, тэхналогій, праектаў, закупак, тэхналогій і эканомікі/вытворчасці, фінансаў, адміністрацыі і кадраў, знешняга гандлю і іншых аддзелаў, а таксама адпаведны персанал цесна акружылі:

Як пабудаваць характэрную, задаволенасць кліентаў, канкурэнтаздольную кампанію аховы навакольнага асяроддзя?

Як рэалізаваць бясшвоўнае захоўванне і механізм зваротнай сувязі адсочвання паміж аддзеламі?

Як значна палепшыць якасць абсталявання за кошт спалучэння інтэлектуальнай дапамогі штучнага інтэлекту і ручной дыягностыкі?

Як павысіць задаволенасць кліентаў і ўстойлівасць праз паглыблены аналіз маркетынгавых даных, засяродзіўшы ўвагу на арыентаванай на кліента распрацоўцы прадукту і мадэрнізацыі паслуг?

Як дакладна набраць персанал і павысіць чалавечую эфектыўнасць праз інвентарызацыю персаналу і партрэт чалавека?

Напрыканцы генеральны дырэктар Го Цзяньцзюнь выступіў з заключнай прамовай: «Зводны план працы дазволіць нам убачыць рашучасць кожнага аддзела рэфармаваць, змяняць і паляпшаць у адпаведнасці з зменлівай сітуацыяй The Times:

1. Падведзены вынікі выканання плана ў 2020 годзе;

2. Прыняты меры для планіроўкі забудовы ў 2021 годзе;

3. Прааналізаваны кожны бізнес-модуль кампаніі;

4, вылучыць патрабаванні да ўнутранага кіравання;

5. Прааналізаваў і адрэагаваў на недахопы кампаніі;

6. Перспектыва будучыні кампаніі.

02 Штогадовая цырымонія ўзнагароджання

Выдатны персанал: Чэнь Юнься, Тан Ін, Чэнь Бінь, Луань Хаохан, Чжан Фэнь, Цзоу Шоурэн, Хань Цынь, У Чжэнь

Зніміце старое і возьмецеся за новае. Выканаўшы пастаўленыя мэты і задачы ў 2020 годзе, лехуанцы не могуць вечна бегчы наперад. Сутыкаючыся з зусім новай будучыняй у 2021 годзе, мы робім крокі і адпраўляемся ў новае падарожжа!

03Давайце павесялімся ў розыгрышы

Штогадовы розыгрыш заўсёды вельмі чаканы, і ёсць шмат прызоў для членаў сям'і, якія можна забраць дадому. З розыгрышам узнагарод, у якасці сюрпрызу і цёплай WeChat Lucky Money разаслаў, сцэна бурныя апладысменты, смех, і пастаянна падняў кульмінацыі штогадовай сустрэчы. Лідэры кампаніі і сямейнае ўзаемадзеянне супрацоўнікаў, захапляльныя латарэі, так што спевы, апладысменты, апладысменты былі рабізна ў месцы.

04Вясёлая навагодняя вячэра

Навагодняя вячэра - нязменная традыцыя кампаніі на працягу многіх гадоў, у той жа час гэтую традыцыю вельмі любяць і супрацоўнікі. Пераднавагодняя вячэра не толькі дастаўляе нам смех, але і збліжае калег адзін з адным. Ён прадстаўляе радасць і гармонію вялікай сям'і Юнлітон.

Коўка DHDZРэзюмэ ў канцы года і прывітанне новых студэнтаў, нарэшце, падышлі да смеху, я лічу, што гэта з-за нашых намаганняў у мінулым годзе, будзе квітнець ў канцы самай бліскучай усмешкай.

На шляху наперад нельга недаацэньваць цяжкасці, не пахіснуць упэўненасць і аслабляць намаганні. Давайце ж выкарыстаць дзень, адпавядаць часу, перабудаваць кампанію ў першакласную праектную генпадрадную арганізацыю і імкнуцца ўпісаць мару ў новае гадавое кольца! Да сустрэчы ў наступным годзе!