2020 год - надзвычайны год, успышка эпідэміі, уся краіна складаная, вялікія дзяржаўныя органы і некаторыя прадпрыемствы, малыя для кожнага супрацоўніка і звычайных людзей, і ўсе маюць велізарнае выпрабаванне.

У 15:00 29 студзеня 2021 г.,Dhdz каваннеАрганізаваў штогадовую сустрэчу ў канцы года і 2021 г. прывітальныя ўдзельнікі першакурснікаў з тэмай "Шэсць гадоў вясны і восеньскай плённасці, сёння чэрвеня вы аднавілі". Штогадовая сустрэча ў гэтым годзе з'яўляецца асабліва асаблівым. Для таго, каб супрацоўнічаць з працай па прафілактыцы і кантролі над эпідэміяй, а таксама забяспечыць здароўе і бяспеку персаналу, трохдзённая паездка на возера на тысячы востраваў, запланаваная на 15-17 студзеня, была адменена.

01 Рэзюмэ і справаздача ўсіх аддзелаў

Усе супрацоўнікі кампаніі прысутнічалі на сустрэчы, на якой кіраваў намеснік генеральнага дырэктара Cai Bao.

На пасяджэнні, лідэры продажаў, маркетынгу, тэхналогій, праектаў, пакупак, тэхналогій і эканомікі/вытворчасці, фінансаў, адміністрацыі і чалавечых рэсурсаў, знешняга гандлю і іншых аддзелаў, а таксама адпаведны персанал цесна акружаны:

Як стварыць характэрную, задаволенасць кліентаў, канкурэнтную кампанію па ахове навакольнага асяроддзя?

Як рэалізаваць механізм зваротнай сувязі паміж аддзеламі бесперашкоднага і адсочвання?

Як значна палепшыць якасць абсталявання за кошт спалучэння інтэлектуальнай дапамогі ІІ і ручной дыягностыкі?

Як палепшыць задаволенасць кліентаў і клейкасць шляхам паглыбленага аналізу дадзеных маркетынгу, арыентуючыся на распрацоўку прадуктаў, арыентаваных на кліента і мадэрнізацыі паслуг?

Як дакладна набіраць персанал і павысіць эфектыўнасць чалавека праз кадравы інвентар і чалавечы партрэт?

У рэшце рэшт, генеральны менеджэр Го Цзяньюн выступіў з заключнай прамовай: План зводкі працы дазволіць нам убачыць рашучасць кожнага аддзела рэфармаваць, змяніць і палепшыць пры зменлівай сітуацыі часоў:

1. Абагульніў завяршэнне плана ў 2020 годзе;

2. Дамоўленасці аб планіроўцы развіцця ў 2021 годзе;

3. Прааналізаваў кожны бізнес -модуль кампаніі;

4, вылучыце патрабаванні да ўнутранага кіравання;

5. прааналізаваны і адказаў на недахопы кампаніі;

6. Праспект будучыні кампаніі.

02 Гэта штогадовая цырымонія ўзнагароджання

Выдатны персанал: Chen Yunxia, ​​Tang Ying, Chen Bin, Luan Haohang, Zhang Fen, Zou Shouren, Han Qin, Wu Zhen

Здымі старое і бярыце новае. Пасля выканання пастаўленых мэтаў і задач у 2020 годзе людзі Lehuang не могуць перастаць працаваць наперад. Сутыкнуўшыся з зусім новай будучыняй у 2021 годзе, мы робім крокі і адправімся ў новае падарожжа!

03лет атрымлівайце задавальненне ад розыгрышу

Штогадовая розыгрыш заўсёды чакаецца, і ёсць шмат прызоў, каб члены сям'і забралі дадому. З узнагародамі, як сюрпрыз і цёплыя шчаслівыя грошы WeChat, адведзеныя, сцэна грому апладысменты, смех і пастаянна паднялі кульмінацыю штогадовай сустрэчы. Кіраўнікі кампаніі і ўзаемадзеянне з сям'ёй, захапляльныя латарэі, так што спевы, апладысменты, ура ў месцы правядзення.

04Happy напярэдадні Новага года

Навагодняя вячэра напярэдадні - гэта кампанія на працягу многіх гадоў нязменнай традыцыі, у той жа час гэтай традыцыі супрацоўнікі таксама глыбока любяць. Напярэдадні Новага года вячэра не толькі прыносіць нам смех, але і набліжае калегаў бліжэй адзін да аднаго. У ім прадстаўлены радасць і гармонія вялікай сям'і Йонлітонг.

Dhdz каваннеРэзюмэ ў канцы года і прывітальная вечарына для новых студэнтаў, нарэшце, наблізілася да смеху, я лічу, што гэта звязана з нашымі намаганнямі ў мінулым годзе, заквітнее ў канцы самай бліскучай усмешкі.

Па дарозе наперад цяжкасці не павінны быць недаацэнены, упэўненасць не павінна быць пахіснута, і намаганні не павінны быць перакрыты. Давайце захапім дзень, давайце да гэтага часу, каб пабудаваць кампанію ў першакласную генеральную кантрактную кампанію і імкнуцца напісаць мару ў новым штогадовым рынгу! Да сустрэчы ў наступным годзе!