Shanxi Donghuang Wind Power Flens Manufacturing Co., Ltd.

Verslag oor maatskaplike verantwoordelikheid (CSR -verslag)

Rapporteringsjaar: 2024Uitreiking
datum: [29 November]

Voorwoord

Shanxi Donghuang Wind Power Flens Manufacturing Co., Ltd. (hierna verwys as 'Donghuang Company') is daartoe verbind om die volhoubare ontwikkeling van diesmeeBedryf deur innovasie en uitstekende produkte. Ons is deeglik bewus daarvan dat ondernemings nie net ekonomiese voordele moet nastreef nie, maar ook verantwoordelik moet wees vir die omgewing, die samelewing en werknemers. Vir hierdie doel het ons 'n gedetailleerde strategie vir sosiale verantwoordelikheid geformuleer om ons bedryfsmodel voortdurend te verbeter om te verseker dat ons 'n groter waarde vir die samelewing skep.

Hierdie verslag sal ons belangrikste aksies en prestasies in omgewingsbeskerming, maatskaplike bydrae, sorg van werknemers, bestuur van voorsieningsketting, ens. Opvat, en ons vordering met die nakoming van ons sosiale verantwoordelikhede demonstreer.

1. Omgewingsverantwoordelikheid

1.1 Omgewingsbestuursbeleid

Ons volg internasionale standaarde vir omgewingsbestuur en is daartoe verbind om die koolstofvoetspoor en omgewingsimpak van ons produksieprosesse te verminder. Ons het streng omgewingsbeskermingsdoelwitte gestel om te verseker dat alle produksie -skakels aan nasionale en plaaslike omgewingsregulasies voldoen.

1.2 Hulpbronbewaring en die vermindering van emissie

• Energieverbruik: Ons verminder energieverbruik deur produksieprosesse te optimaliseer en toerusting op te gradeer om die gebruik van skoon energie in die produksieproses te verseker.
• Afvalbestuur: Ons verbeter herwinning en hergebruik van afval, verminder afval en voer gereelde omgewingsmonitering uit om onskadelike ontslag te verseker.
• Waterbewaring: Ons verminder ons vertroue op water in ons produksieprosesse deur doeltreffende watergebruikstelsels te implementeer.

1.3 Volhoubare produkontwerp

Die ontwerp van ons windkragflensprodukte volg op die beginsels van lewensiklusassessering (LCA) om te verseker dat dit die omgewingsimpak tydens die gebruiksfase kan verminder.

2. Sosiale verantwoordelikheid

2.1 Werknemersversorging en welsyn

Donghuang Company beskou sy werknemers as die waardevolste bates. Ons voorsien werknemers van:

• Gesondheidsbeskerming: Voorsien volledige mediese versekering om die gesondheid van werknemers en hul gesinne te verseker.
• Opleiding en ontwikkeling: Voorsien werknemers gereelde loopbaanopleiding en ontwikkelingsgeleenthede om hul vaardighede te verbeter en hulle te help om persoonlike groei te bewerkstellig.
• Werksomgewing: Voorsien 'n veilige werksomgewing en voldoen streng aan die bestuurstelsel vir beroepsgesondheid en veiligheid (OHS).

2.2 Liefdadigheid en gemeenskapsbydrae

Donghuang Company neem aktief deel aan die konstruksie en ontwikkeling van plaaslike gemeenskappe en organiseer werknemers gereeld om aan openbare welsynsaktiwiteite deel te neem. Ons ondersteun maatskaplike welsynsprojekte soos onderwys en omgewingsbeskerming, en skenk fondse en materiaal aan arm gebiede om infrastruktuur en lewensomstandighede te verbeter.

3. Bestuur van voorsieningsketting en etiese verkryging

3.1 Verskafferseleksie en evaluering

In die keuringsproses van die verskaffer implementeer ons streng etiese verkrygingsstandaarde om te verseker dat alle verskaffers aan omgewingsvereistes voldoen en menseregte en arbeidsregte respekteer. Ons evalueer gereeld die prestasie van die verskaffers van sosiale verantwoordelikheid en vereis dat hulle volhoubare ontwikkelingsverslae lewer.

3.2 Deursigtigheid van die verskaffingsketting

Ons is daartoe verbind om 'n deursigtige en verantwoordelike verskaffingskettingstelsel te bou om te verseker dat elke skakel van ons produkte, van grondstof -verkryging tot aflewering, aan ons omgewings-, sosiale en etiese standaarde voldoen.

4. Korporatiewe bestuur

4.1 Bestuurstruktuur

Donghuang het 'n onafhanklike raad van direkteure opgerig om te verseker dat die maatskappy sosiale, omgewings- en ekonomiese faktore ten volle in ag neem in sy besluitnemingsproses. Ons volg goeie bestuursbeginsels om deursigtige en eerlike maatskappybedrywighede te verseker.

4.2 Geslagsbalans en diversiteit

Ons waardeer geslagsbalans en diversiteit en is daartoe verbind om geslagsgelykheid in die bestuur en die Raad te bevorder. Tans is vroue verantwoordelik vir55 % van die totale aantal bestuurslede. Ons sal voortgaan om meer geslagsbalans en diversiteit te bevorder.

5. Toekomstige vooruitsigte en doelwitte

5.1 Omgewingsdoelwitte

• Emissieverminderingsteiken: Teen 2025 beplan ons om koolstofvrystellings van ons produksieprosesse te verminder deur25 %.
• Hulpbrondoeltreffendheid: Ons sal die gebruik van hulpbronne verder optimaliseer en verseker dat energie- en waterverbruik verder verminder word.
• Werknemervoordele: Ons beplan om ons opleidingsprogramme vir werknemers uit te brei en geleenthede vir loopbaanontwikkeling van werknemers te verbeter.
• Gemeenskapsbetrokkenheid: Ons sal ons belegging in maatskaplike welsynsprojekte verhoog om die volhoubare ontwikkeling van die gemeenskap verder te bevorder.

5.2 Doelstellings vir sosiale verantwoordelikheid

Konklusie

Donghuang Company het nog altyd geglo dat die sukses van 'n onderneming nie net van ekonomiese voordele afhang nie, maar ook van hoe ons ons sosiale verantwoordelikhede nakom. Ons sal voortgaan om hard te werk, gebaseer op innovasie en integriteit, om die implementering van sosiale verantwoordelikhede te bevorder en saam met alle partye saam te werk om na 'n volhoubare toekoms te beweeg.

Kontakinligting
Kontak ons ​​vir meer inligting of enige vrae:
E -pos:info@shdhforging.com

Tel: +86 (0) 21 5910 6016

Webwerf:www.shdhforging.com